Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Новатика
Novatika

Меню по разделу

+

/

Дополнительный отпуск по Соут

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1 2 След.
Дополнительный отпуск по Соут
 
#1
0
31.07.2018 15:27:17
Добрый день! провели СОУТ малярам,паяльщикам и т.д назначен дополнительный отпуск ,ссылка на раздел V, глава 19,ст.117 ТК РФ (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.) Если мы назначим всем по 7 дней доп.отпуска не будет ли это нарушением?спасибо
Сообщение  
 
 
#2
0
31.07.2018 15:28:29
Цитата
Маргарита RRR написал:
Если мы назначим всем по 7 дней доп.отпуска не будет ли это нарушением?
Нет, не будет. Нарушением будет, если кому-нибудь назначите меньше 7 дней.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#3
0
31.07.2018 15:33:36
Квинтэссентор, спасибо, а то я засомневалась, может есть еще какие-либо нормативные документы на которые необходимо ссылаться.
Сообщение  
 
 
#4
1
31.07.2018 15:36:06
Цитата
Маргарита RRR написал:
провели СОУТ малярам,паяльщикам и т.д назначен дополнительный отпуск
а класс какой у них по соут?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#5
0
31.07.2018 15:38:32
павел,3.2
Сообщение  
 
 
#6
0
31.07.2018 15:40:28
Цитата
Маргарита RRR написал:
павел ,3.2
Цитата
Квинтэссентор написал:
Нарушением будет, если кому-нибудь назначите меньше 7 дней.
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#7
0
31.07.2018 15:41:24
павел,спасибо
Сообщение  
 
 
#8
0
03.09.2018 14:28:29
Добрый день! Не хочу открывать новую тему, поэтому задам вопрос в данной. Начальник ОК утверждает, что работника с вредными условиями труда запрещено отзывать из отпуска. Уточню ,что имеется ввиду не тот дополнительный отпуск, который предоставляется по результатам СОУТ, а основной отпуск. Так ли это?
Сообщение  
 
 
#9
1
03.09.2018 14:33:47
нельзя... запрещено...

Цитата
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#10
0
03.09.2018 16:25:45
Цитата
павел написал:
нельзя... запрещено...

Цитата
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Такая концовочка даже покруче будет... Получается, к примеру, работников на высоте и т.д. безвредников тоже нельзя из отпуска отзывать?
Сообщение  
 
 
#11
0
03.09.2018 16:39:04
логично... :D
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#12
0
04.09.2018 02:40:20
Цитата
Михаил И написал:
Цитата
Цитата
Статья 125.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Такая концовочка даже покруче будет... Получается, к примеру, работников на высоте и т.д. безвредников тоже нельзя из отпуска отзывать?
А если так?

Статья 14. Классификация условий труда

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

Да, я шут, я циркач, так что же?
Сообщение  
 
 
#13
0
04.09.2018 08:29:18
Шико, а у опасных есть уровни?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#14
0
04.09.2018 08:42:43
Цитата
павел написал:
Шико, а у опасных есть уровни?
5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
Да, я шут, я циркач, так что же?
Сообщение  
 
 
#15
0
04.09.2018 08:44:18
я про факторы...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#16
0
04.09.2018 08:44:19
павел я же привел термины класификации :D
Да, я шут, я циркач, так что же?
Сообщение  
 
 
#17
0
04.09.2018 10:16:41
Цитата
Михаил И написал:
Получается, к примеру, работников на высоте и т.д. безвредников тоже нельзя из отпуска отзывать?
А с чего Вы взяли, что у него опасные условия труда?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#18
1
04.09.2018 10:25:09
Да! опасные Условия и Опасные факторы это понимашь разные вещи.... 8)
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#19
0
04.09.2018 11:06:57
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Михаил И написал:
Получается, к примеру, работников на высоте и т.д. безвредников тоже нельзя из отпуска отзывать?
А с чего Вы взяли, что у него опасные условия труда?
А разве нет? А вы можете привести пример работников с опасными условиями труда?
Сообщение  
 
 
#20
1
04.09.2018 11:09:32
Цитата
Михаил И написал:
А вы можете привести пример работников с опасными условиями труда?
По результатам СОУТ и только!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 След.
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram