Несчастный случай во время обеда!!

Кристина, первое что надо выяснить - что написано в больничном листе. Если "несчастный случай на производстве", то расследовать придется, но травма будет не связана с производством. Если написано "травма", то можно ничего не расследовать. Хотя... Если пострадавшая госпитализирована, то больничного листа пока видимо нет. Тогда выясните у нее, что она рассказывала врачу, когда ложилась в больницу. Если в ее рассказе прозвучало слово "работа", то скорее всего поставят "н.с. на производстве" - врачи в наши тонкости обычно не вдаются.
Если все так, то делайте приказ о комиссии по расследованию, собирайте объяснительные (протоколы опросов) с пострадавшей, очевидца (свидетеля), руководителя пострадавшей, и делайте Акт произвольной формы. Если уверены, что травмы получены пострадавшей именно при тех обстоятельстах, какие Вы описали, то сообщать никуда не надо.

Вопросы не глупые, только заниматься вопросами охраны труда Вы можете, если у Вас есть хотя бы обучение по ОТ.
Но это второй вопрос)
Я бы сделала не так. Для начала возьмите подробную объяснительную с пострадавшей. Если она напишет все, как Вы рассказали, то никаких запросов не надо. Просто этим же днем сделаете приказ на расследование, возьмете такие же объяснительные с очевидцев несчастного случая и руководителя пострадавшей (что пострадавшая в свой обед ушла с коллегами с территории предприятия, а когда ее коллеги вернулись с обеда - сообщили такое неприятное известие). Потом на основании собранных объяснительных составляете Акт произвольной формы (за основу можно взять например Н-1).
Единственное, Вам надо будет после выписки пострадавшей из больницы, проконтролировать, чтобы в больничном была запись "травма", в противном случае придется всю работу по расследованию проделывать вновь

А на каком основании издается приказ ?

Что-то я связь между приказом о расследовании и больничным листом - не нахожу

Расследованию подлежат не все события, а только те которые прописаны в ТК и 73 постановлении


1. Про требования о наличии создания приказа - нет основания
2. Объяснительные нужно и для ФСС/комиссии по соцстраху для оплаты б/листа (правильно делаете )
3. Опыт безценен

Никоим образом не хотел обидеть, просто для СЕБЯ не могу определить легитивность создания приказа по расследованию травмы полученной в обеденный перерыв (не в столовой организации, не на территории организации и т.д.)

А что это меняет?(имею ввиду обеденный перерыв и травма в столовой организации - бытовая? производственная?)
Моё мнение - травма не связанная с производством.

Оба косо, но в разные стороны! ГИТ пытается затащить ее в разряд производственных, т.е. страховой случай, а ФСС наоборот!

Грешно смеяться над убогими. В ГИТ и ФСС таких не бывает, косить, так уж двумя глазами по полной программе