.webp "Новатика")
|
25.07.2013 16:33:55
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли издать приказ о регламентированных перерывах без аттестации рабочих мест, не зная напряженности труда?
|
|
|
|
|
|
25.07.2013 18:27:47
Изменено: - 25.07.2013 18:28:18
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
25.07.2013 20:30:27
ПРОФИЛАКТИКА СТРЕССОВОГО СОСТОЯНИЯ РАБОТНИКОВ ПРИ РАЗЛИЧНЫХ ВИДАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ МР 2.2.9.2311-07
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
|
|
26.07.2013 13:24:44
Вот и я говорю, что нужно! Так руководство упирается... Начинает долбить меня: "а как ты кол-во введеных или считанных с ВДТ ПЭВМ знаков высчитала?"
Лёлька, бухгалтеры, менеджеры, экономисты, кадровики, работники отдела системы менеджмента качества, инженеры-программисты, редакторы технической документации. Владимир (Липецк), и на СанПиН этот я сослалась. м.Евгений, и МР упомянула... Еще добавила про ст.109 ТК РФ и п.2. ст 25 52-ФЗ от 30.03.1999 г. Ни в какую не пропускают приказ. Теперь руководство будет спорить с аттестующей компанией, почему этот приказ наше предприятие должно издать до результатов АРМ, а не после. Ведь после будет известно у кого какая напряженность трудового процесса. Честно сказать, слов нет, одни выражения... Работники сами при мне отвечали на вопросы аттестационной комиссии сколько времени они тратят именно на работу с ПЭМВ (просмотр интернета и пр. в расчет не брали). Ответы естественно были разные в зависимости от рода работ. Например, бухгалтеры сидят не менее 6 ч, инженеры по наладке и испытаниям не более 2х часов. Можно просто в приказе прямо по должностям разграничить кому какой по продолжительности перерыв положен. так? |
|
|
|
|
|
26.07.2013 13:34:32
Вы лучше озаботьтесь регламентированными перерывами для работников физического труда!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
26.07.2013 13:37:37
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
26.07.2013 15:09:02
|
|||
|
|
|
|
26.07.2013 15:43:33
Нет так как ноги растут - из 52-ФЗ (о благополучии населения) - статьи 7 Директива совета о минимуме требований безопасности и гигиены труда при работе c экранными устройствами от 29.05.90 - ТК РФ |
|||
|
|
|
|
26.07.2013 18:27:52
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
26.07.2013 18:35:17
Назад в будущее.
|
|||
|
|
|
|
26.07.2013 18:38:26
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
26.07.2013 18:42:12
Честно говоря я хренею последнее время от нововведений, уж не знаю кого тут и назвать. Скоро компенсации будут требовать только за то, что на работу пришёл. Распустились едрён батон!
Назад в будущее.
|
|
|
|
|
|
26.07.2013 18:46:21
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
26.07.2013 18:47:56
Назад в будущее.
|
|||
|
|
|
|
26.07.2013 18:53:56
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
26.07.2013 18:57:31
Назад в будущее.
|
|||
|
|
|
|
26.07.2013 19:00:18
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
26.07.2013 19:01:32
Назад в будущее.
|
|||
|
|
|
|
26.07.2013 19:08:00
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
