Управление охраной труда.

Практика показывает, что самый лучший рычаг - обязательный ежемесячный приказ о состоянии охраны труда в организации, имеющий воспитательный характер (негласная установка 1-2 чел на наказание на 100 работающих), ссылаемся во всем на СУОТ. Ну и обходные листы по премированию всех ИТР каждый месяц подписывает служба ОТ. В Положении о премировании 10% премии за ОТ, нарушения есть (в т.ч. проверку знаний не прошел или не организовал обучение, или предписание не выполнил) - значит премию не заработал. Ее зарабатывают, а не лишают. Тут в первую очередь нужна поддержка гены. Опыт такой работы был раньше в одной хорошей организации.

Совершенно с Вами солидарна! У нас ОТ проводит ежемесечные комплексные проверки состояния охраны и условий труда, пожарной и промышленной безопасности, по результатам - акт-предписание и приказ о снижении премии лиц допустивших грубейшие нарушения. Разработаны критерии оценки выполнения должностных обязанностей непосредственными руководителями, количественные и качественные, максимальная планка по количеству в которых, постоянно снижается... Отработана форма отчетности, направляемая в ОТ, лицами, допустившими нарушения и установлены сроки ее представления в ОТ. За несвоевременное устранение нарушений без уважительной причины или непредставление отчетности тоже влечет за собой применение мер экономического воздействия...

У нас на предприятии введена СУОТ и действует 13 СТП, в конце 2007 усовершенствовали, включив требования OHSAS и ILO, но систему оставили прежней основанной на ступенчатом контроле по точкам ответственности. Проблемы в основном с созданием упрощенной системы оценки рисков на рабочих местах (уменьшение документооборота). Критерии улучшения работы в подразделении определяем по замечаниям комплексной комиссии по графику и маршруту определяемому службой ОТ. Проще варианта не нашел, предлагайте - с удовольствием рассмотрю. Оценка рисков затруднена большим количеством документов содержащих лозунги, а не процедуры приведения рабочих мест к безопасным условиям.

Сергей Теснов,
Вы о сертификате ССОТ или OHSAS на стенке?
Я бы тоже хотел дарить пряники, но не подводит только кнут.
Предлагаю обсудить, что дает сертификация?
По моему, на практике - ничего.

И о том и о другом - суть одна
Согласен на 100% - ситуация почти всегда такая.
Толк для экономистов экспортных предприятий и для удовлетворения амбиций гены.
Как обычно получается: Решили, поставили срок, деньги заплатили, сделали. Суть работы при этом не изменилась.
Вот если работодатель сам определит политику, поставит задачи по подготовке к внедрению СУОТ, потребует 100% исполнения всеми своих должностных обязанностей в части вопросов по охране труда, появится конкретная работа и результаты и как следствие возникнут предпосылки для внедрения СУОТ (улучшения и стандартизации существующей работы) - тогда другое дело. И толк и результаты.

Коллеги с вами трудно не согласиться, однако, как быть с требованиями ст. 212 ТК?

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Уважаемый(ая) opk? Здорово Вы завернули, видимо приятно обманываться и жить в таком состоянии!
Возникает простой вопрос нужна ли сертификация организации работ по охране труда?

С вами трудно не согласиться, необходимо менять ст. 212 ТК, может её творил И. Шувалов?