С какого времени начинать заполнять журналы по ОТ?

2018 г. Трудовые отношения начинаются только после заключения договора.

У нас 6 журналов: о рег вводного инструктажа, о выдаче инструкций, учета инструкций, электробезопасность, несчастные случаи, рег инстр на рабочем месте.

Получается я везде пишу, что начат с 2015 года, верно? а записи делаю с 2018 года, когда принят на работу ген дир, верно?

А как же:
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Хорошая компания, если через пять лет вспомнили про охрану труда.

Я бы сделал так, как предлагает pavelh

Потому что с 01 января порядок обучения по охране труда сложит голову на гильотине

нет, они открыли компанию, указали ген дира, но деятельность никакая не велась три года, потом только и оформили ТД с ГД

Вот и вопрос, что надо бы журнал с 2015 вести, но кого там указывать, ведь ни с кем не было ТД до 2018 года

нет, если
тогда начинаем вести с начала деятельности, т.е. с приема 1-го человека

ни одного работника не было...

Нет ТД - нет ОТ.

Инспектор Бывший, Вполне возможно, что и выполнял работу, только без заключения трудового договора в нарушение требований ТК..

Что то здесь недоговорённость какая-та... Гены, может и нет. а как насчёт просто директора, или замов гены или просто других руководителей? Как насчёт главбуха и др.из числа руководителей, спецов. рабочих. Можно и без гены дела делать - но это насчёт велась ли ФХД или нет?. Но если были оформлены другие работники, с ними нужно инструктажи проводить. СОТ должен определиться - или он всё начинает оформлять со своего трудоустройства. или. если хочет поиграть в "героев", то заносить хвосты за других, тем самым и себя подставляя под риски, если они в будущем возникнут. Нужно собрать все первоисточники (Уставные и учредительные документы. приказы и пр.) и посмотреть весь расклад, чтобы принять решение, потому что .... (см.ниже)