Здравствуйте, как обучить работника на вторую профессию(которой нет в штатном расписании) при этом , если он рассчитается раньше срока, определенного работодателем -удержать с него стоимость обучения. Какие есть на это законные основания?
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.




