Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

ОПР + СОУТ

Страницы: 1 2 След.
ОПР + СОУТ
 
Добрый день. Есть идея для облегчения работы кадровиков свести данные из карточек оценки производственных рисков и оценки условий труда в единый документ (таблицу) и предъявлять его при поступлении на работу новому сотруднику для ознакомления под роспись. Насколько это будет соответствовать закону и НПА?
 
А давайте вы сначала приведете нам список НПА а то лень их искать по инету. Там же длиннющий список НПА по профрискам наверное.
 
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022

Вопрос: Как зафиксировать ознакомление вновь принятых сотрудников с картой СОУТ, если в поле "С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы)" больше не осталось места? Если можно зафиксировать ознакомление отдельным листом ознакомления, то какова его форма, что обязательно должно быть прописано?

Ответ: Требований к листу ознакомления законодательство не устанавливает. Вы вправе оформить этот лист в свободной форме.

Правовое обоснование: Согласно п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) работодатель обязан в т.ч. ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

11.05.2022
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
свести данные из карточек оценки производственных рисков и оценки условий труда в единый документ (таблицу) и предъявлять его при поступлении на работу новому сотруднику для ознакомления под роспись.
так нельзя... он расписывается, что ознакомился с картой СОУТ .... и рисками...
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
А давайте вы сначала приведете нам список НПА а то лень их искать по инету. Там же длиннющий список НПА по профрискам наверное.
Согласен. Вопрос по НПА не корректен. Давайте говорить о требованиях ТК по ознакомлению.
 
Понимаете в чем тут подвох? Ваша

Цитата
Роман Авилов написал:
единый документ (таблицу)

это не документ. нет виз работодателя и прочего - названия кто утвердил эти данные и т.д. в отличие от

Цитата
Роман Авилов написал:
карточек оценки производственных рисков и оценки условий труда

где данные визы и прочие штуки предполагающие официозность документа.

"Это какая то подзаборная записулька" - скажет проверяющий и будет прав.
 
Цитата
написал:
Есть идея для облегчения работы кадровико
а в чем будет заключаться облегчение работы кадровика?
Цитата
написал:
Давайте говорить о требованиях ТК по ознакомлению.
С картой СОУТ работника надо ознакомить при приеме на работу. Даже в ТД указывается КУТ.
А с ОПР можно ознакомить в ходе обучения ОТ. Например при обучении по программе Б
 
Цитата

так нельзя... он расписывается, что ознакомился с картой СОУТ .... и рисками...
Вы уверены, что в ТК так и прописано: "Ознакомить с картой СОУТ"? В ТД, например, формулировка попроще,- "условия труда", а вот в какой форме проводить ознакомление не уточняется.
 
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 14 июля 2016 г. N 15-1/ООГ-2516

Работник должен быть ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте.


Заместитель директора
Департамента условий и охраны труда
П.С.СЕРГЕЕВ
14.07.2016
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
В ТД, например,
там про другое пишется....
Все будет хорошо!
 
У нас СОУТ с ОПР это три папки по 15 см. каждая. Найти в них нужные карты, извлечь их, ознакомить/расписать, воткнуть на место - та ещё задача.
 
Цитата
написал:
Найти в них нужные карты, извлечь их, ознакомить/расписать, воткнуть на место - та ещё задача.
все намного проще...
Берете лист и в строке пишите - " С картой СОУТ № 4012 от 31.02.2020 года ознакомлен. Дата, подпись, ФИО."
Уловили?
Все будет хорошо!
 
Цитата
"Это какая то подзаборная записулька" - скажет проверяющий и будет прав.
Даже, если если провести данную "записульку" через СУОТ и реестр документов предприятия?
 
Цитата
Уловили?
Уловил))). Получается, вписал в ТД эту волшебную и ещё одну про ОПР и усё?
 
а если еще проще?



Берете трудовой договор и в строке пишите - " С картой СОУТ № 4012 от 31.02.2020 года ознакомлен. Дата, подпись, ФИО."
 
Цитата
написал:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 14 июля 2016 г. N 15-1/ООГ-2516
Работник должен быть ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Заместитель директора
Департамента условий и охраны труда
П.С.СЕРГЕЕВ
14.07.2016
Павел, думаю, мнение, пусть и заместителя директора Департамента условий и охраны труда,- это лишь его мнение или видение или трактование закона, коих может быть великое множество. На него, безусловно, можно ссылаться, но можно и оспаривать тоже.
 
Цитата
написал:
Получается, вписал в ТД эту волшебную и ещё одну про ОПР и усё?
нет... так нельзя... надо на отдельном листе с картой знакомить...



А в трудовом договоре обязательно должны быть указаны (ст. 57 ТК РФ):
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, когда работник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
• условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1 ст. 14 Закона N 426-ФЗ).
Таким образом, в трудовой договор включается информация об условиях труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные, опасные) в соответствии с данными специальной оценки условий труда.
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
а если еще проще?



Берете трудовой договор и в строке пишите - " С картой СОУТ № 4012 от 31.02.2020 года ознакомлен. Дата, подпись, ФИО.
, и всё? Толмуты с СОУТ можно задвигать в дальний угол?
 
Цитата
написал:
У нас СОУТ с ОПР это три папки по 15 см
всего то ....))
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Цитата
Роман Авилов написал:
Толмуты с СОУТ можно задвигать в дальний угол?

не совсем так

5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
Страницы: 1 2 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)