Цитата |
---|
Валерия написал: Я написала что у этого работодателя заключен договор ни как с работником,а как с ип, |
Тут налицо смешанный трудовой договор - так сказать текстовка трудовая а заключен он с ИП. Тут надо искать признаки трудового или ГПХ и чего больше тот и будет договор. Если признаков трудового больше - например начальник отдела это выполнение трудовой функции по должности то значит это трудовой договор.
Или с таким ИП вообще может быть никакого ТД. Но тем не менее ТД заключен но устно.
Возложить то по ОТ нечего но тем не менее этот начальник отдела выполняет какие то функции начальника отдела и у него есть работники. Он дает задания и приказывает и ведет какую то хоз деятельность как начальник отдела. Работники знают его как начальника. Все это признаки скрытых трудовых отношений.
В любом случае если случится что то этот начальник отдела поедет на зону как начальник отдела. За то что ничего не выполнял. А не возложили или не обучили так это другой вопрос. Не самый важный.
А ИП это какая то схема ухода от налогов. Мутят воду так сказать. Мало ли схем можно наворотить. СОТу на это вообще пофиг должно быть.
НПА все те же - менеджмент и юридические тонкости трудового законодательства.