Профессиональный отбор водителей

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

Профессиональный отбор водителей, проверка практических умений при приеме на работу

Иванова Иванна

Постоянный участник

Сообщений: 91 Баллов: 181 Авторитет пользователя: 0 Регистрация: 15.06.2026

10 сентября 2026 10:34

Добрый день коллеги!
с 01.09.2026г. произошли изменения в 158-ФЗ "Профессиональный отбор работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного и городского наземного электрического транспорта". С кадровиками разошлась во мнении по поводу необходимости проведения проверки практических умений водителей при приеме на работу. Ситуация такая, наша организация имеет несколько легковых авто и пассажирских микроавтобусов, весь автотранспорт для служебного использования, развозят людей по объектам, никаких услуг по перевозке грузов и людей не предоставляем. Кадровики говорят, что в этом случае, мы не должны проверять умения водителей при приеме на работу, я настаиваю, что должны.
Рассудите пожалуйста, кто прав.
спасибо.

Сообщение

Андрей ЭКСПЕРТ Сообщений: 2284 Баллов: 18285 Авторитет пользователя: 39 Регистрация: 28.02.2025	#2 0 10 сентября 2026 11:09 Иванна Иванова, Надо в случае если осуществляется перевозка работников автобусами или перевозка грузов грузовыми автотранспортными средствами. Изменено: Андрей - 10 сентября 2026 11:26
Сообщение

Павел

Администратор

Сообщений: 39251 Баллов: 471275 Авторитет пользователя: 440 Регистрация: 28.04.2009

10 сентября 2026 12:38

Цитата
написал: кто прав.

.... осуществляющими перемещение лиц, кроме водителя, и (или) материальных объектов автобусами и грузовыми автомобилями без заключения указанных договоров (перевозки для собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями) <2>

Все будет хорошо!

Сообщение

Максим Постоянный участник Сообщений: 390 Баллов: 782 Авторитет пользователя: 4 Регистрация: 29.11.2022	#4 0 10 сентября 2026 15:20 День добрый. А проверку практических умений согласно этого приказа Минтранса №158, проводить до обучения п.46 ПП РФ 2464 или после?
Сообщение

Амфибрахиев Автандил Постоянный участник Сообщений: 130 Баллов: 262 Авторитет пользователя: 0 Регистрация: 03.01.2026	#5 0 10 сентября 2026 16:26 Максим, зачем проводить обучение по ОТ кандидату в водители, если он вдруг "завалит" проверку практических умений и не сможет быть водителем?
Сообщение

Иванова Иванна

Постоянный участник

Сообщений: 91 Баллов: 181 Авторитет пользователя: 0 Регистрация: 15.06.2026

11 сентября 2026 8:58

Цитата
написал: День добрый. А проверку практических умений согласно этого приказа Минтранса №158, проводить до обучения п.46 ПП РФ 2464 или после?

Актуальнее вопрос, проводить проверку умений До приема на работу или после. По логике надо провести проверку До приема, Но! как посадить чужого человека за руль служебного авто, и кто будет нести ответственность если произойдет ДТП?! тогда делаем вывод, что проводить проверку нужно после приема, и тогда принимаем на работу с испытательным сроком, назначаем стажировку и в первый день стажировки проводим проверку умений, далее если проверку прошел уже можно думать об обучении по 2464. если проверку не прошел увольняем как не прошедшего испытательный срок, не соответствующий квалификации.

Сообщение

АндрейS Постоянный участник Сообщений: 472 Баллов: 947 Авторитет пользователя: 0 Регистрация: 03.04.2026	#7 0 11 сентября 2026 9:14 Иванна Иванова, вы за БДД у себя отвечаете тоже что-ли?
Сообщение

Dmitry Консультант Сообщений: 1240 Баллов: 7450 Авторитет пользователя: 19 Регистрация: 30.01.2023	#8 0 11 сентября 2026 9:15 Иванна Иванова, только стажировка назначается после прохождения инструктажей и обучения.
Сообщение

Максим

Постоянный участник

Сообщений: 390 Баллов: 782 Авторитет пользователя: 4 Регистрация: 29.11.2022

11 сентября 2026 9:17

Цитата
написал: назначаем стажировку

25. Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил

Сообщение

Dmitry

Консультант

Сообщений: 1240 Баллов: 7450 Авторитет пользователя: 19 Регистрация: 30.01.2023

#10

11 сентября 2026 9:18

Цитата
написал: если проверку не прошел увольняем как не прошедшего испытательный срок

это не основание для увольнения

Сообщение

Максим

Постоянный участник

Сообщений: 390 Баллов: 782 Авторитет пользователя: 4 Регистрация: 29.11.2022

#11

11 сентября 2026 9:24

Наверно вопрос иначе будет. До устройства на работу или после проверять. Если до, то в город выпускать с путевым листом проверяющего и листом практических умений проверяемого? Смущает отсутствие каких-либо договорных отношений.

Изменено: Максим - 11 сентября 2026 9:26

Сообщение

Ознакомиться по/по/дробнее

Консультант

Сообщений: 1566 Баллов: 12528 Авторитет пользователя: 34 Регистрация: 24.07.2023

#12

11 сентября 2026 11:41

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц

Сообщение

Павел

Администратор

Сообщений: 39251 Баллов: 471275 Авторитет пользователя: 440 Регистрация: 28.04.2009

#13

11 сентября 2026 11:42

Цитата
написал: До устройства на работу или после проверять.

1. Профессиональный отбор работников, принимаемых на работу, ...проводится юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, ....являющимися работодателями в отношении указанных работников (далее - работодатели).

7. По результатам проведения проверки практических умений лицом, указанным в пункте 6 настоящего порядка, оформляется лист проверки практических умений, который должен содержать следующие сведения:
номер листа проверки практических умений;
фамилия, имя и отчество (при наличии) работника

Когда у человека появляется статус РАБОТНИК???

Все будет хорошо!

Сообщение

АндрейS

Постоянный участник

Сообщений: 472 Баллов: 947 Авторитет пользователя: 0 Регистрация: 03.04.2026

#14

11 сентября 2026 12:23

Цитата
написал: Когда у человека появляется статус РАБОТНИК???

сегодня пятница
человек подписал сегодня трудовой договор, прошел вводный инструктаж, ознакомился со всеми положенными бумажками
но первый рабочий день согласно ТД у него в понедельник
он уже сегодня уже работник или нет?

Сообщение

Иванова Иванна

Постоянный участник

Сообщений: 91 Баллов: 181 Авторитет пользователя: 0 Регистрация: 15.06.2026

#15

11 сентября 2026 12:33

Цитата
написал: Иванна Иванова, вы за БДД у себя отвечаете тоже что-ли?

как будто нет, но только как будто. ответственного за БДД по факту нет, если что идут ко мне (наверное я более свободна)), ну и знаете, после НС ДТП с двумя пострадавшими меня передергивает каждый раз когда чтото водителей касается.

Сообщение

Иванова Иванна

Постоянный участник

Сообщений: 91 Баллов: 181 Авторитет пользователя: 0 Регистрация: 15.06.2026

#16

11 сентября 2026 12:39

Цитата
написал: К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам

Интересно. инструктаж, ОТ обучите, потратите время, а после проверите его умения и вас они не устроят, не кажется не логичным такая последовательность действий?

Сообщение

АндрейS Постоянный участник Сообщений: 472 Баллов: 947 Авторитет пользователя: 0 Регистрация: 03.04.2026	#17 0 11 сентября 2026 12:44 Иванна Иванова, я уверен, что полы вы тоже мыть умеете с этим тоже идут к вам?
Сообщение

Максим

Постоянный участник

Сообщений: 390 Баллов: 782 Авторитет пользователя: 4 Регистрация: 29.11.2022

#18

11 сентября 2026 13:04

Цитата
написал: 1. Профессиональный отбор работников, принимаемых на работу,

Не "принятых", в процессе принятия. Прошел проверку-приняли( это так, к буквоедству).
Работник и работодатель, лица вступавшие в трудовые отношения- вы правы.( следующее душнилово). Вступили в отношения, обучите пожалуйста как пользоваться СИЗ- поедет на проверку с не завязанными шнурками, в педалях запутается. Очки от солнца на затылок оденет, ослепни в моменте. И 46б , что бы не стрессовал от источников опасности...
а далее резонное высказывание

Цитата
написал: зачем проводить обучение по ОТ кандидату в водители, если он вдруг "завалит" проверку практических умений и не сможет быть водителем?

Сообщение

Ознакомиться по/по/дробнее

Консультант

Сообщений: 1566 Баллов: 12528 Авторитет пользователя: 34 Регистрация: 24.07.2023

#19

11 сентября 2026 13:27

Лицо, принимаемое ("при приеме" = до подписания договора) на работу* - это не работник.

Лицо, принятое на работу = работник.

Принят (работодателем) на работу = одно лицо (работодатель) дало другому лицу (работнику) возможность небесплатно поработать (это если кое-какую бумажку почитать).

Приступил к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя = допущен к выполнению этой работы = принят работодателем на эту работу. Или есть другие варианты?

* Работа включает обязанности работника проходить МО, инстуктажи и другие финтифлюшки, необходимые для допуска к выполнению других обязанностей, которые также включает эта работа.

Изменено: Ознакомиться по/по/дробнее - 11 сентября 2026 18:25

Сообщение

Ознакомиться по/по/дробнее Консультант Сообщений: 1566 Баллов: 12528 Авторитет пользователя: 34 Регистрация: 24.07.2023	#20 0 11 сентября 2026 13:36 Либо принят (или взяли на работу), либо уволен (или сам с работы уволился). Либо договор о выполнении работы заключен, либо расторгнут. Других вариантов нет Изменено: Ознакомиться по/по/дробнее - 11 сентября 2026 17:26 Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Сообщение

Читают тему (гостей: 1)

модератор форума: Павел.

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)

Регистрация

Вход

Профессиональный отбор водителей

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку