Где?
Идет дискуссия (Вами же подогреваемая) и высказываются разные мнения о действиях СОТа по контролю за ЭУ (Вами же внятно ни на один вопрос не отвечено. Все Ваши теоретические потуги не в счет, примеров практического применения не приведено). Ваше понятие "контроля", ну очень обширно. В результате - 0.И вывод: СОТа от ЭУ надо гнать, т.е. не присваивать ему ни какой группы. А так же от контроля за всем остальным "железом", ПБ, ГО, экологией. Не может СОТ разорваться на умного и красивого, ему это не позволяют сделать образование и профиль организации. Что Вы блестящи и подтверждаете отсутствием примеров, требующих при контроле за ЭУ наличия группы по ЭБ. Как любой наемник СОТ должен выполнять требования профстандарта (или ДИ) и не более (а если - более, хотя бы доплачивали пол оклада) и те необходимо подгонять под требования своего офиса, а не бездумно переписывать или добавлять местные хотелки, что происходит сплошь практически в каждом ИП , ООО, или ФГУ
