Обучение и аттестация иностранцев

Выписывание корок как и регистрация инструктажа говорят о ведении документооборота но никак не о процессе охраны труда как системе охраны здоровья жизни работников. Можно сколько угодно мастырить всякие журналы и протоколы но от НС они не спасают. От НС спасает контроль руководителей. А СОТ контроля не проводит вообще.


Если командировались то должны быть документы о их командировке. У них там в Джермани по любому есть юристы и они не могли не написать от требованиях по арбайтшутз или зихерхайтехнике. Вот именно эти требования от них и стоит перевести и прочитать. Хотя дойчи вполне могли в ихнех шрайбах накалякать все по юристки топорно ни о чем.

Тогда уж нужно выяснить по совету Павел, ихнего арбайтгебера (работодателя) юридического и фактического. Если юр лица у них нет в РФ то как они получают гехальт (зарплату) где трудятся на каких рабочих местах кто им СИЗЫ и прочие кляйдунги выдает кто им инструмент покупает.
По совету rubik14, все это нужно вяснить прежде чем всякие аусвайсы мастерить.

Все это также можно выяснить похендехохав с ихнеми юристами. Потому что наличие договора означают мотивацию ихнего работодателя охранять их арбайт и значит обеспечивать и выделять гельды. И именно наличие папиров от дойчей и будет означать что они командированы т.е участвуют в производственной деятельности вашего российского рабовладельца.

А как докажете что они участвуют в произ деятельности вашего работодателя и командированы с документами к вам а не таджики с улицы то и начинается охрана труда по вашим российскому орднунгу. Т.е приказы и все такое на них лепить нужно. И включая эту пресловутую эрсте группе.

Так что начинайте. Сорри за мой плохой дойч.