На главную
На главную

Обучение и аттестация иностранцев

Страницы: 1 2 3 След.
Обучение и аттестация иностранцев
 
Доброго дня всем.
К нам в компанию командировались иностранные работники. Они не устроены в штат нашей компании. Правомерно ли провести обучение по ЭБ на 2гр. или 3гр внутри организации по собственным программам? Как быть в такой ситуации?
Изменено: А Дмитрий - 14 Декабря 2018 8:54
 
Цитата
Денис А написал:
Правомерно ли провести обучение по ЭБ на 2гр. или 3гр внутри организации по собственным программам?
Если в организации нет какого-то своего образовательного (учебного) подразделения, то она вообще не вправе проводить обучение на 2 группу хоть каким работникам...
Цитата
Денис А написал:
Как быть в такой ситуации?
Отправить в УЦ обучаться за счет ихнего государства (в долларах или в еврах), а затем отправить в РТН сдавать на группу. Не знаю, как в УЦ, они там практически за любой кипиш, но в РТН откровенно поржут над вами...
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Цитата
Денис А написал:
Правомерно ли провести обучение по ЭБ
зачем?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
откровенно поржут над вами...
Почему?
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Если в организации нет какого-то своего образовательного (учебного) подразделения, то она вообще не вправе проводить обучение на 2 группу хоть каким работникам...
Расскажу как было, занимался этим коллега, сейчас он уволился, все свалилось на меня: допустим устраивался к нам слесарь, у него проводилась проверка знаний по ЭБ комиссией из 5 человек, выдавалось удостоверение. Никуда его не посылали учиться. Скажите как должно быть тогда по правильному?
 
Цитата
Павел написал:
зачем?
Им нужна 2 и 3гр по ЭБ. Они будут работать совместно с нами на объекте заказчика. Своего юр. лица в России нет. Но входят в холдинг нашей "корпорации". И все документы по ОТ, ПБ и ЭБ оформлялись как будто работают в штате нашей компании. Теперь пришло время разбираться с этим всем
Изменено: А Дмитрий - 14 Декабря 2018 9:22
 
Цитата
Дмитрий А написал:
допустим устраивался к нам слесарь, у него проводилась проверка знаний по ЭБ комиссией из 5 человек, выдавалось удостоверение. Никуда его не посылали учиться.
Ну, если раньше в вашей конторе успешно нарушали нарушения, то что мешает это и далее продолжать?
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Кстати, иностранцы - таджики?
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Ну, если раньше в вашей конторе успешно нарушали нарушения, то что мешает это и далее продолжать?
Потому что мы стремимся к улучшению)))) В частности меня не устраивает такой беспорядок.
Т.е. по хорошему, вновь поступившего к нам, мы должны отправить в УЦ, затем проверка знаний своей комиссией. Комиссия наша аттестована в РТН. Или как? Расскажите последовательность??
 
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Кстати, иностранцы - таджики?
Нет, центральная европа
 
А вообще обязательно ли отправлять каждого в УЦ? Ведь кто мог получить данное обучение на предыдущем месте работы, в техникуме, училище и тд!! Можно ли просто проводить проверку знаний без направления в УЦ?
 
Цитата
Дмитрий А написал:
Можно ли просто проводить проверку знаний без направления в УЦ?
Можно, но в строгом соответствии с приложением 1 к ПОТ ЭЭ
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Можно, но в строгом соответствии с приложением 1 к ПОТ ЭЭ
Ок. Т.к. к нам устраиваются как минимум с среднем-техническим образованием, значит можно не направлять в УЦ?
Вернемся к вопросу по иностранцам: будет ли нарушение проведение проверки знаний работникам сторонних организаций и выдача удостоверений с печатью своей организации? Если это нарушение, то чем руководствоваться? надо же будет объяснить руководству что делали не правильно аргументированно!
 
За организацию подготовки своих работников отвечает рбт, т.е. руководитель той организации, в штате которой состоят работники. Иностранцы у Вас в штате не состоят. Ваша внутренняя комиссия по проверке знаний правил работы в ЭУ может принимать экзамены и присваивать группу по ЭБ только Вашим работникам, а не работникам, которые не состоят в штате Вашей организации.
Насчет направления на обучение у УЦ см. Приложение 1 ПОТЭЭ, где написано, что работники с основным общим или со средним полным образованием должны пройти обучение в УЦ в объеме не менее 72 ч.
 
У этой компании иностранцев нет юр.лица в России. Как им быть в такой ситуации?
 
Цитата
Дмитрий А написал:
Как им быть в такой ситуации?
Цитата
Квинтэссентор написал:
Отправить в УЦ обучаться за счет ихнего государства (в долларах или в еврах), а затем отправить в РТН сдавать на группу. Не знаю, как в УЦ, они там практически за любой кипиш, но в РТН откровенно поржут над вами...
Вам же ответили.
 
Цитата
Dadis написал:
Вам же ответили.
Могу только добавить, что услуги профессионального переводчика при обучении этих иностранцев в УЦ будет оплачивать уже Заказчик, а эти услуги стоят ух как дорого! :super:
А вообще в письмах-приглашениях иностранных специалистов всегда нужно указывать, что они должны иметь документы, подтверждающие ту или иную их компетенцию в соответствии с российскими законами..
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Цитата
Денис А написал:
К нам в компанию командировались иностранные работники.
Для выполнения каких работ, запускать свое оборудование?
В контракте, что сказано?
 
Шавдан Салатау,
Нет, оборудование не их.
А они просто входят в международный холдинг нашей компании. Зарегистрированы они в европе
 
Цитата
Дмитрий А написал:
А они просто входят в международный холдинг нашей компании. Зарегистрированы они в европе
дык и отстаньте от них... у них свой работодатель есть... чего прицепились?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 3)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)