Уважаемые форумчане, предлагаю Вам принять участие в обсуждении следующих вопросов:
1. Комиссия по ЭБ. Всего должно быть 5 чел, а обязательно 3! Нужно ли при аттестации работников фирмы А, в которой работают члены комиссии (3 человека), протокол и журнал где должны расписаться члены комиссии ОБЯЗАТЕЛЬНО подписывать инспектором РТН? Тогда зачем нужна сама комиссия, если без его подписи никакие документы не действительны ? Или ТОЛЬКО члены комиссии должны иметь отметку в журнале и в протоколе на свои личные удостоверения ? Здесь не совсем понятно. Перечитал приказ Минтруда №37н и ничего разъясняющего не нашёл.
2. Могут ли члены комиссии по ЭБ одной компании обучать сотрудников другой компании при отсутствии в их компании комиссии? В приказе от 29 янв 2007 г номер 37 Ростехнадзора, в Пункте 11 раздела III, в теле пункта указано что сотрудники подрядчика могут обучаться сотрудниками заказчика. Это можно считать основанием для обучения сотрудников фирмы Б сотрудниками -членами комиссии по ЭБ фирмы А или нет? Если нет, то каков выход из положения? Я вижу 2 выхода: а) обучить сотрудников фирмы Б в учкомбинате или устроить по договору ГПХ членов комиссии по ЭБ из фирмы А в фирму Б на проведение аттестации сотрудников фирмы Б.
3. Где можно прочитать о группах по ЭБ членов комиссии по ЭБ? Какую группу по ЭБ должны иметь члены комиссии, если компания строительная и имеет дело в т.ч.с напряжением свыше 1 кВольт?
4. Если предприятие А нанимает по договору аутсорсинга сотрудников предприятия Б выполнить, например, электромонтажные работы, то фирма А не должна же обучать сотрудников фирмы Б? Их удостоверения по ЭБ от фирмы Б никак не влияют на работы? Или придётся сотрудников Б аттестовать для фирмы А будто они устроены в А?
1. Комиссия по ЭБ. Всего должно быть 5 чел, а обязательно 3! Нужно ли при аттестации работников фирмы А, в которой работают члены комиссии (3 человека), протокол и журнал где должны расписаться члены комиссии ОБЯЗАТЕЛЬНО подписывать инспектором РТН? Тогда зачем нужна сама комиссия, если без его подписи никакие документы не действительны ? Или ТОЛЬКО члены комиссии должны иметь отметку в журнале и в протоколе на свои личные удостоверения ? Здесь не совсем понятно. Перечитал приказ Минтруда №37н и ничего разъясняющего не нашёл.
2. Могут ли члены комиссии по ЭБ одной компании обучать сотрудников другой компании при отсутствии в их компании комиссии? В приказе от 29 янв 2007 г номер 37 Ростехнадзора, в Пункте 11 раздела III, в теле пункта указано что сотрудники подрядчика могут обучаться сотрудниками заказчика. Это можно считать основанием для обучения сотрудников фирмы Б сотрудниками -членами комиссии по ЭБ фирмы А или нет? Если нет, то каков выход из положения? Я вижу 2 выхода: а) обучить сотрудников фирмы Б в учкомбинате или устроить по договору ГПХ членов комиссии по ЭБ из фирмы А в фирму Б на проведение аттестации сотрудников фирмы Б.
3. Где можно прочитать о группах по ЭБ членов комиссии по ЭБ? Какую группу по ЭБ должны иметь члены комиссии, если компания строительная и имеет дело в т.ч.с напряжением свыше 1 кВольт?
4. Если предприятие А нанимает по договору аутсорсинга сотрудников предприятия Б выполнить, например, электромонтажные работы, то фирма А не должна же обучать сотрудников фирмы Б? Их удостоверения по ЭБ от фирмы Б никак не влияют на работы? Или придётся сотрудников Б аттестовать для фирмы А будто они устроены в А?