Присвоение группы по ЭБ

Еще раз с начала. Пришел работник на должность главный энергетик, удостоверение по ЭБ просрочено более чем на 3 года. Этот работник будет электротехнологическим персоналом (оперативно-ремонтный).
Постановление 1/29 п. 2.1.4. Первичный инструктаж проводится на рабочем месте до начала самостоятельной работы; Соответственно, исходя из этого получается, что прежде чем приступить к самостоятельной работе в качестве электротехнологического персонала (оперативно-ремонтный), он как минимум должен иметь группу по ЭБ и после этого нужно будет провести первичный инструктаж и стажировку, так как оперативно-ремонтный персонал (п.1.4.5.2. ПТЭЭП). Так вот что получается, на период, пока он будет получать группу по ЭБ, для того чтобы в дальнейшем стать электротехнологическим персоналом, после естественно первичного инструктажа на р.м. и стажировки, он у меня будет болтаться без первичного инструктажа? Надеюсь мысль понятна друзья.

1. РСП проводит первичный инструктаж.
2. Составляете программу подготовки работника, в которой предусмотрена стажировка и дублирование работника.
3.Составляете программу стажировки.
4. Делаете приказ на стажировку от 2-14 рабочих дней ( в зависимости от квалификации работника) с указанием работника, ответственного за проведение стажировки.5. После стажировки проводите проверку знаний и присваиваете 2 гр. по ЭБ.
6. В протоколе проверки знаний указываете сколько смен будет проводиться дублирование.
7. Проводите дублирование от 2-12 смен (см. протокол проверки знаний). Про дублирование см. п.1.4.15 ПТЭЭП.
8. Делаете приказ о допускаете к СР, предоставлении прав, закреплении ЭУ, которые он будет обслуживать.
9. Далее присвоение группы в соответствии с Прил. 1 пр. 328н.

Друзья, а возможно так, уж для полного удовлетворения, например провести первичный инструктаж сейчас и в программу этого инструктажа будет входить ИОТ по ПК, ИОТ по безопасному перемещению, инструкция по оказанию первой помощи пострадавшим, т.е. для работника, который не является ЭТП, а вот после того когда он получит группу по ЭБ, тогда первичный инструктаж по программе для ЭТП и все остальные обучения.

это только может решить Гл. энергетик... Вам категорически ЗАПРЕЩЕНО!!!

Ничего удивительного, ведь ему хотят дать права ОРП, поэтому согласно ПТЭЭП,

п 1.4.5.1. С административно-техническим персоналом, имеющим права оперативного, оперативно-ремонтного или ремонтного персонала, помимо указанных форм работы должны проводиться все виды подготовки, предусмотренные для оперативного, оперативно-ремонтного или ремонтного персонала.

Без паники выполняйте то, что сказано выше. Вряд ли у вас найдется лицо грамотнее него, если он с профильным образованием, поэтому некому проводить с ним стажировку и дублирование. Смело отправляйте на экзамены на группу, потом он сам с необходимыми ОРД разберется.

Он проходит только вводный инструктаж и все.

Действительно, а кто у него непосредственный руководитель, директор получается, ему будет подчиняться, а вот обучение по охране труда и безопасным методам и приемам выполнения работ кто ему будет проводить, если ни у кого нет группы по ЭБ и никто кроме него этого лучше не знает

Или вместе со сдачей экзаменов по ЭБ, обучить его по ОТ по программе руководителей и специалистов в объеме 40 часов, чтобы не проводить обучение по ОТ в своей организации, тем более у него в подчинении будет персонал, которых ему также нужно будет инструктировать по ОТ, как Вы считаете?

найди типовую программу....хватит выдумывать!