На главную
На главную

Перевод персонала на временные работы

Страницы: 1
Перевод персонала на временные работы
 
Коллеги, прошу помощи!
У предприятия 2 удаленных подразделения, поэтому часто приходится перекидывать персонал на работы повышенной опасности из одного подразделения в другое, но мастер со своей бригадой не всегда может съездить - приходится отправлять персонал на работы по наряду под руководством другого мастера. Поэтому прошу помочь как правильно оформить работу работников под руководством другого мастера?
У меня пока вариант для всех временно переводимых работников:
- первичный инструктаж у нового мастера;
- стажировка у него;
- проверка знаний и допуск к самостоятельной работе.
Затем выполнение конкретных работ оформляем распоряжением на перевод персонала и закрепление за новым мастером.

Но может есть более простой и менее трудоемкий вариант?
 
Цитата
Старожил написал:
Поэтому прошу помочь как правильно оформить работу работников под руководством другого мастера?
Правильно и скрупулёзно заполнить наряд-допуск, если бригада ездит по объектам, выполняя одни и те же работы повышенной опасности
Есть люди, которые всегда чем-то недовольны. Обычно это я.
 
Цитата
Старожил написал:
Но может есть более простой и менее трудоемкий вариант?
А поподробнее: что за работы (да еще и повышенной опасности на которые необученных без инструктажа посылаете), что за работники, о чем распоряжение-то?
Изменено: гость гость - 26 Апреля 2018 21:30
 
Квинтэссенсор, спасибо за ответ!
По Вашему ответу, так понял, без разницы бригада работает со своим мастером на объекте или с чужим, главное в наряде все прописать - ответственного (непосредственного) руководителя работ - мастера, который руководит работой?

Гость гость (А поподробнее: что за работы (да еще и повышенной опасности на которые необученных без инструктажа посылаете), что за работники, о чем распоряжение-то?):
Работы повышенной опасности - огневые, на высоте, и т.д.
Обычные слесаря-ремонтники, получившие допуск в своем подраздлении.
Распоряжение о переводе на работы - Иванова, Петрова для выполнения работ там-то на период выполнения закрепить за Федоровым...
 
Цитата
Старожил написал:
Работы повышенной опасности - огневые, на высоте, и т.д.Обычные слесаря-ремонтники, получившие допуск в своем подраздлении.Распоряжение о переводе на работы - Иванова, Петрова для выполнения работ там-то на период выполнения закрепить за Федоровым...
Вот теперь понятно. Теоретические измышлизмы. Переводите, пусть выполняют и огневые, на высоте, и т.д.(Т.Д, - это актуально!), пусть слесарят. Только зачем им чужой мастер, а они ему: с инструктажем, стажировкой и проверкой знаний..... Мастер не нужен, из переводимых назначьте ответственного (старшего в команде универсалов) и достаточно.
Изменено: гость гость - 2 Мая 2018 16:24
 
гость гость:
Спасибо!

Прошу еще помочь - как тогда быть если отправляется один работник на работы?
 
Цитата
Старожил написал:
как тогда быть если отправляется один работник на работы?
А какая разница: один или сто? Пусть идет и работает, только правильно отправьте ...
Изменено: гость гость - 3 Мая 2018 18:33
 
Цитата
гость гость написал:
А какая разница: один или сто? Пусть идет и работает, только правильно отправьте ...
В том тогда и вопрос - как правильно отправить одного?
Работы по наряду, он будет работать под руководством другого мастера - кроме оформления в наряде где-то еще требуется оформление - распоряжение на закрепление за другим мастером, приказ и т.д.?
 
Зачем кого-то за кем-то закреплять? А приказ действительно нужен, т.к. без него трудно придумать основания для отрыва работника с насиженного места...
Есть люди, которые всегда чем-то недовольны. Обычно это я.
 
 
Квинтэссентор, спасибо
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)