Коллеги, прошу помощи!
У предприятия 2 удаленных подразделения, поэтому часто приходится перекидывать персонал на работы повышенной опасности из одного подразделения в другое, но мастер со своей бригадой не всегда может съездить - приходится отправлять персонал на работы по наряду под руководством другого мастера. Поэтому прошу помочь как правильно оформить работу работников под руководством другого мастера?
У меня пока вариант для всех временно переводимых работников:
- первичный инструктаж у нового мастера;
- стажировка у него;
- проверка знаний и допуск к самостоятельной работе.
Затем выполнение конкретных работ оформляем распоряжением на перевод персонала и закрепление за новым мастером.
Но может есть более простой и менее трудоемкий вариант?
У предприятия 2 удаленных подразделения, поэтому часто приходится перекидывать персонал на работы повышенной опасности из одного подразделения в другое, но мастер со своей бригадой не всегда может съездить - приходится отправлять персонал на работы по наряду под руководством другого мастера. Поэтому прошу помочь как правильно оформить работу работников под руководством другого мастера?
У меня пока вариант для всех временно переводимых работников:
- первичный инструктаж у нового мастера;
- стажировка у него;
- проверка знаний и допуск к самостоятельной работе.
Затем выполнение конкретных работ оформляем распоряжением на перевод персонала и закрепление за новым мастером.
Но может есть более простой и менее трудоемкий вариант?