| Цитата |
|---|
| Лариса Чайка написал: Можно ли для одной должности расписать СИЗ из двух Типовых норм (из сквозных и по виду деятельности). Допустим, костюм взять из сквозных, а перчатки и их количество - из типовых норм по виду деятельности (т.к. количество этих перчаток в 997н меньше)? |
| Цитата |
|---|
| Лариса Чайка написал: Тогда закупка этих СИЗ будет списываться на расходы |
Н. ГЕРАСИМЕНКО
Наталья Герасименко, юрист, г. Москва.
Утверждаем нормы
Вызывает трудности порядок оформления норм выдачи СИЗ при их отклонении от Типовых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
В соответствии с п. п. 6, 7 Межотраслевых правил работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников СИЗ.
Работодатель также имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
Таким образом, нормы выдачи СИЗ при отклонении от Типовых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты утверждаются локальными нормативными актами с учетом мнения профсоюзного органа и могут быть включены в коллективный или трудовой договор. Необходимость согласования работодателем такой выдачи с какими-либо органами отсутствует.
Если нет типовых норм
Вопрос обеспечения СИЗ работников, профессия которых отсутствует в Типовых нормах бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, имеет 2 решения:
1) название профессии, которое не удается найти в Типовых нормах, скорее всего, не соответствует Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367 (далее - ОК 016-94). В данном случае необходимо привести наименование профессии в соответствие с ОК 016-94. Например, в ОК 016-94 есть профессия "станочник". На предприятии представители этой профессии называются токарями, фрезеровщиками и т.д., и их не найти в Типовых нормах. Приведение названий профессий в соответствие с ОК 016-94 решает эту проблему;
2) если на предприятии действительно есть профессии, которых нет в ОК 016-94 и которые необходимо обеспечить СИЗ, то в этом случае по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, на основании полученных данных о наличии и выраженности опасных и вредных производственных факторов, характерных для данной профессии, работодатель самостоятельно (или с помощью экспертов) выбирает необходимые СИЗ.
Перечень и количество выбранных СИЗ в этом случае должны быть включены в локальный нормативный акт предприятия по обеспечению работников СИЗ (например, во внутренние нормы обеспечения СИЗ или в соответствующий раздел коллективного договора).
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
