.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
День добрый!
На предприятии №1 планируется перевести часть персонала в другое предприятие №2. При переводе у работников сохранятся наименование профессий, рабочие места и условия труда, изменится только наименование юр. лица. Нормы выдачи СИЗ на предприятии №2 останутся аналогичными тем, что были на предприятии №1. На предприятии №1 работники полностью обеспечены СИЗ.
Можно ли предприятию №2 не выдавать переведённым работникам СИЗ в полном объёме заново, а оставить ранее выданные на предприятии №1 СИЗ до окончания установленного срока носки, при условии внесения этих данных в личные карточки выдачи СИЗ?