Я работаю в должности СОТ менее двух месяцев. Моим предшественником на предприятии был создан Стандарт предприятия "Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ". Стандарт этот был введён в действие как ЛНА в январе 2017 года.
В Стандарте есть пункт:
"На принятую от поставщиков специальную одежду на одну из деталей (нагрудный карман, рукав, спинку и др.) наносится несмываемой краской контрастного цвета штамп (эмблема) с изображением фирменного знака предприятия и надписью краткого наименования предприятия. Размер штампа (эмблемы) должен быть не менее 8 см х 8 см (или диаметр 8 см).
На подборт, подворотник куртки и подкладку пояса брюк несмываемой краской ставится клеймо - табельный номер работающего".
Никакой маркировки, "логотипирования", клеймения СИЗ у нас никогда не велось.
У меня два выхода:
1. Изменить Стандарт;
2. Следовать Стандарту.
В первом случае я должен убедиться, что помимо ЛНА таких требований (положений) нет в НПА. Данные пункты нашёл в советском Приказе Минздрава СССР от 29.01.1988 N 65 (ред. от 16.09.1988) "О введении Отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви" (вместе с "Методическими рекомендациями по организации обеспечения, хранения и эксплуатации специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в учреждениях, предприятиях и организациях здравоохранения").
Насколько я понимаю, данный приказ не имеет сейчас юридической силы. Может быть данные пункты прописаны ещё в каком-либо НПА?
Моё внутреннее убеждение, что исполнять эти пункты нужно. Это добавит порядка в ситуацию с СИЗ на предприятии, которая весьма далека от совершенства. С другой стороны, исполнение этих пунктов требует дополнительных затрат, а политика работодателя такова: "если затрат можно избежать и это не приведёт к каким-либо штрафным или иным санкциям, то эти затраты могут быть признаны необоснованными".
Посоветуйте, что сделать в этой ситуации разумней?
В Стандарте есть пункт:
"На принятую от поставщиков специальную одежду на одну из деталей (нагрудный карман, рукав, спинку и др.) наносится несмываемой краской контрастного цвета штамп (эмблема) с изображением фирменного знака предприятия и надписью краткого наименования предприятия. Размер штампа (эмблемы) должен быть не менее 8 см х 8 см (или диаметр 8 см).
На подборт, подворотник куртки и подкладку пояса брюк несмываемой краской ставится клеймо - табельный номер работающего".
Никакой маркировки, "логотипирования", клеймения СИЗ у нас никогда не велось.
У меня два выхода:
1. Изменить Стандарт;
2. Следовать Стандарту.
В первом случае я должен убедиться, что помимо ЛНА таких требований (положений) нет в НПА. Данные пункты нашёл в советском Приказе Минздрава СССР от 29.01.1988 N 65 (ред. от 16.09.1988) "О введении Отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви" (вместе с "Методическими рекомендациями по организации обеспечения, хранения и эксплуатации специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в учреждениях, предприятиях и организациях здравоохранения").
Насколько я понимаю, данный приказ не имеет сейчас юридической силы. Может быть данные пункты прописаны ещё в каком-либо НПА?
Моё внутреннее убеждение, что исполнять эти пункты нужно. Это добавит порядка в ситуацию с СИЗ на предприятии, которая весьма далека от совершенства. С другой стороны, исполнение этих пунктов требует дополнительных затрат, а политика работодателя такова: "если затрат можно избежать и это не приведёт к каким-либо штрафным или иным санкциям, то эти затраты могут быть признаны необоснованными".
Посоветуйте, что сделать в этой ситуации разумней?
Горный Алтай - одно из красивейших природных мест на планете