Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников

минтруд имел ввиду делайте как вам видится, а если что ... повернем так как будет нам надо

А уже количество этого шума и вибрации - скажет нам, надо или не надо МО?

Вам гит при проверки скажет как это он видит и за каждый не проведенный МО спросит, а требования ПРАВИЛ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ С ИНСТРУМЕНТОМ И ПРИСПОСОБЛЕНИЯМИ распространяются:
2. Требования Правил обязательны для исполнения работодателями, являющимися
индивидуальными предпринимателями, а также работодателями - юридическими лицами независимо от их
организационно-правовой формы, осуществляющими работы с применением следующих видов
инструмента и приспособлений:
1) ручного;
2) механизированного;
3) электрифицированного;
4) абразивного и эльборового;
5) пневматического;
6) инструмента с приводом от двигателя внутреннего сгорания;
7) гидравлического;
8) ручного пиротехнического.
не только электрифицированного
Если у меня дворник работает с бензокосой, (шум вибрация 2кл), дык ему не надо проходить МО, а если проводим МО без основания СОУТ то вопросы уже при проверке задает ФСС

ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ИНВАЛИДОВ

Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09

Доброго всем дня.
Направляем работников на МО. Будет ли нарушением, если отправляем их без отрыва от производства. Или они должны отправляться строго по среднему заработку? Предоставляется 1 день. Но обычно мы не успеваем з день, поэтому и другие дни некоторые ходят. Поэтому и без отрыва.
Интересует именно нарушение ли это?

Добрый день!Скажите пожалуйста работник принят в январе 2017 г. В январе же прошел предварительный МО. По его должности вредный фактор- п.25 Приложения № 2 приказа 302 н,больше вредных факторов СОУТ не выявила. Сейчас я отправляю работников на периодический МО, и отправляю данного работника тоже на предварительный.В ответ на это он заявляет что при приеме на работу проходил уже..Я может чего то не понимаю?Ведь предварительный и периодический это разные виды МО. И по п. 25 я должна 1 раз в год его направлять на предварительный МО. Или работник прав и если он прошел предварительный МО то в этом году его не стоит направлять на периодический?? Спасайте,я запуталась и пытаюсь вникнуть в это все дело.. Кто прав я или работник???

До января остается чуть больше месяца. Если срок МО - декабрь-январь - то и его в список включайте.

Эх, этот медосмотр. Вопросов становится больше.
У нас работники очень тяжело проходят медосмотр, поэтому многие, как узнают, что пора медосмотров, берут на эти периоды больничные, отпуска и т.п. Как назло у нас график почти всегда декабрь, так завелось. Договора закрываются, а работник не прошел. А с января пока новые договора согласуются может полгода пройти (пока аукцион и т.п.). Получается работники опять без результатов МО чуть ли не до следующего декабря.

Вопрос такой, правильно я понимаю, что мы их все равно должны отстранять от работы, но отстранение будет не по вине работника?
Работника на полгода отстранять - не представляю как это делать. Получается вина работодателя, что сразу с января не может отправить на МО?

Ребята, подскажите, пожалуйста, как выйти из ситуации. Самой пока не хватает опыта и соображалки.
Еще до моего прихода полтора месяца назад на работу, главбух с кадровиком сами составили список на медосмотр, включили нескольких руководителей секций для детей, в том числе одного персонажа, о котором идет речь. Место действия - дом культуры. Медосмотры раньше НЕ проводились, у сотрудников даже сан. книжек нет! Я начала работать, заключать договора, в том числе на централизованное оформление сан. книжек, и тут, когда остальные товарищи по списку спокойно пошли на медосмотр, этот персонаж выкатывает, что летом уже проходил, когда его приглашали по договору работать в летнем лагере, сан. книжку имеет и проходить ничего не будет. О том, что у него есть медосмотр и сан. книжка, в ДК не знали, т.к. руководству вообще все равно, что тут происходит в связи с ОТ. На меня напирает бухгалтерия, которой нужно все оплатить до конца года, освоить деньги, договора уже составлены, иди и проходи, но персонаж уперся и кроет меня писюнами. На мой неопытный взгляд он все равно должен проходить МО по основному месту работы, а подработка в лагере нас не касается. Собираюсь вести его к директору. Помогите привести убедительные доводы, чтобы отправить его на МО.