Отстранение от работы по результатам медосмотра

Нет, так не пройдёт. По-хорошему нужно отстранить будет и перевести на РМ, где противопоказанных работ не будет.
Поскольку у нас проблема только в списке контингентов, то из него убираем должность его и ФИО и всё.... как будто и не отправляли... но как правило так не бывает, есть следы необходимости проведения МО в карте СОУТ, результатах ОПР, ИОТ и иных ЛНА.

Вот такую новость узнал:
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель не вправе допускать к работе сотрудника в случае выявления противопоказаний для её выполнения, которые подтверждаются медзаключением, предоставленном в установленном законом порядке. Для отстранения сотрудника работодатель должен издать соответствующий приказ.

Работник отстраняется от работ вплоть до момента устранения обстоятельств, которые выступали основанием для недопущения его к исполнению своих обязанностей. Работника с противопоказаниями к исполнению определённой работы, нельзя допускать к таким работам даже в том случае, если он дал письменное согласие выполнить их.

Максимальный период отстранения от работы — 4 месяца. На протяжении этого времени причины должны быть устранены. Если это невозможно, необходимо изменить трудовые отношения, переведя сотрудника на иную работу. Если он отказывается от перевода, работодатель вправе воспользоваться п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, чтобы уволить работника. Последнему предоставляется выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Кто подскажет: где требование про 4 месяца отстранения и двухнедельное пособие?

Статья 73.

Читайте лучше… У работодателя согласно ТК есть градация в 4 месяца…

это в силе? Или что то поменялось?:
Определение № 5-КГ22-131-К2
15. Решение работодателя о невозможности выполнения
работником трудовой функции по занимаемой им должности и о его
последующем увольнении при отказе работника от перевода на другую
работу, необходимого ему по состоянию здоровья, принимается
по результатам проводимой в специализированной медицинской
организации экспертизы профессиональной пригодности работника
к выполнению отдельных видов работ, зафиксированным в
медицинском заключении установленной формы.