Отстранение от работы по результатам медосмотра

МегаОратор

Сообщений: 20062 Баллов: 200893 Авторитет пользователя: 226 Регистрация: 11.12.2013

18 мая 2018 9:33

Цитата
Алиса написал: А дообследование проходят в поликлинике по месту закрепления бесплатно.

Бред! В приказе 302н четко сказано, где должен пройти такое "дообследование" работник. И там про поликлинику по месту закрепления или месту жительства вообще нет ни буквы,..

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Ализе

Консультант

Сообщений: 1114 Баллов: 6687 Авторитет пользователя: 15 Регистрация: 21.04.2014

#262

18 мая 2018 14:51

Цитата
Илья написал: А что бы на прием записаться им 2 недели нужно? Я имею ввиду: пусть запишется на прием, и только потом отпускайте на дообследование.

Можно-то все, но по правилам, у них уже срок истек по предыдущему ПМО, получается он не имеет право работать. Должны отстранять. А то, что его отправили на дообследование, не его вина.

Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...

Сообщение

Ализе

Консультант

Сообщений: 1114 Баллов: 6687 Авторитет пользователя: 15 Регистрация: 21.04.2014

#263

18 мая 2018 14:56

Цитата

Квинтэссентор написал:

Цитата
Алиса написал: А дообследование проходят в поликлинике по месту закрепления бесплатно.

То что бред знаю. Но медорганизация должна дать направление, а он конечно не дает. Он просто в заключении и в паспорте здоровья пишет рекомендовано дообследование, заключение не дано и все. В заключительном акте тоже. И не в первый раз такое.

Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...

Сообщение

Павел

Администратор

Сообщений: 37105 Баллов: 445505 Авторитет пользователя: 516 Регистрация: 28.04.2009

#264

18 мая 2018 14:58

Цитата
Алиса написал: а он конечно не дает.

пропишите в договоре...

Все будет хорошо!

Сообщение

Сотов Трудохран Гитович

Гость

Сообщений: 103 Баллов: 103 Авторитет пользователя: 1 Регистрация: 17.05.2018

#265

18 мая 2018 14:58

Цитата
Алиса написал: Можно-то все, но по правилам, у них уже срок истек по предыдущему ПМО, получается он не имеет право работать. Должны отстранять. А то, что его отправили на дообследование, не его вина.

Как он истёк? Ещё середина года только. Или они ещё с прошлого с итёкшим МО работают?

Сообщение

Квинтэссентор

МегаОратор

Сообщений: 20062 Баллов: 200893 Авторитет пользователя: 226 Регистрация: 11.12.2013

#266

18 мая 2018 15:28

Работники, которым рекомендовано дообследование, в заключительном акте в разделе "список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр" указаны пофамильно?

Изменено: Квинтэссентор - 18 мая 2018 15:33

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Ализе

Консультант

Сообщений: 1114 Баллов: 6687 Авторитет пользователя: 15 Регистрация: 21.04.2014

#267

18 мая 2018 16:49

Цитата
Квинтэссентор написал: Работники, которым рекомендовано дообследование, в заключительном акте в разделе "список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр" указаны пофамильно?

Нет, там пусто, ни одной фамилии.

Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...

Сообщение

Квинтэссентор

МегаОратор

Сообщений: 20062 Баллов: 200893 Авторитет пользователя: 226 Регистрация: 11.12.2013

#268

18 мая 2018 17:36

Цитата

Алиса написал:

Цитата
Квинтэссентор написал: Работники, которым рекомендовано дообследование, в заключительном акте в разделе "список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр" указаны пофамильно?

Нет, там пусто, ни одной фамилии.

Тогда получается, что работник прошел периодический медицинский осмотр полностью, противопоказаний к работе у него нет, отстранять его от работы работодатель не имеет права, а дообследование работник должен и может пройти в любое удобное для него время, написав для этого, как минимум, заявление на дни без сохранения заработной платы. Такое дообследование не является внеочередным медосмотром, поэтому работодатель не обязан его оплачивать, его можно считать банальным походом в поликлинику...

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Ализе

Консультант

Сообщений: 1114 Баллов: 6687 Авторитет пользователя: 15 Регистрация: 21.04.2014

#269

21 мая 2018 8:52

Так и получается, что банальный поход в поликлинику. Мы так и отправляли их, в рабочее время отпрашивались. В этом году так не могли, т.к. проверка наносу была, мы их и отстранили.

Цитата

Трудохран Сотов написал:

Цитата
Алиса написал: Можно-то все, но по правилам, у них уже срок истек по предыдущему ПМО, получается он не имеет право работать. Должны отстранять. А то, что его отправили на дообследование, не его вина.

Как он истёк? Ещё середина года только. Или они ещё с прошлого с итёкшим МО работают?

В декабре проходят ПМО, в январе направляли на дообследование, а один работник как раз в это время инфарктом лег (чуть на работе не помер), только его выписывают. Понятное дело мы не хотим его допускать к работе, а лучше если недопуск поставят, как бы не помер на работе.

Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...

Сообщение

Квинтэссентор

МегаОратор

Сообщений: 20062 Баллов: 200893 Авторитет пользователя: 226 Регистрация: 11.12.2013

#270

21 мая 2018 9:03

Цитата
Алиса написал: один работник как раз в это время инфарктом лег (чуть на работе не помер), только его выписывают. Понятное дело мы не хотим его допускать к работе, а лучше если недопуск поставят, как бы не помер на работе.

Работник по окончании процесса реабилитации, если захочет дальше работать в вашей организации, принесет вам справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации, которую работодатель обязан будет соблюсти без всякого периодического медосмотра и дообследования... Сам проходил через это (именно инфаркт)...

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Ализе

Консультант

Сообщений: 1114 Баллов: 6687 Авторитет пользователя: 15 Регистрация: 21.04.2014

#271

21 мая 2018 10:58

Цитата

Квинтэссентор написал:

Цитата

Правильно, соблюсти в соответствии с ИПР. Но там обычно ничего и не прописывают. А если ссылаться на СанПин, то он уже не может работать, т.к., есть превышение гигиенических факторов. А привести РМ в соответствии почти не реально, т.к. это сварщик. И уволить работник по СанПиНу невозможно, да и с чего бы.

Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...

Сообщение

Квинтэссентор

МегаОратор

Сообщений: 20062 Баллов: 200893 Авторитет пользователя: 226 Регистрация: 11.12.2013

#272

21 мая 2018 11:11

Цитата
Алиса написал: А привести РМ в соответствии почти не реально, т.к. это сварщик.

До окончания действия ИПР перевести на другую работу без вредных факторов, затем вернуть на прежнее место. Если работник не представит ИПР, то пусть работает, как прежде.

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Верещагин Кирилл

Гость

Сообщений: 1 Баллов: 1 Авторитет пользователя: 0 Регистрация: 21.05.2018

#273

21 мая 2018 13:46

Мне грозит отстранение от работы( работа связана с физическими перегрузками) по зрению.
у меня миопия высокой степени (-6,5), работа связана с физическими перегрузками,уже 8 лет прохожу профосмотры всегда писали "годен в очках", в этом году забраковали сказали что не годен к физическим перегрузкам и предложили поставить ночные линзы чтоб пройти медкомисию через неделю.
законны ли дейсвия мед центра?
проходим медкомисиию у них уже 3 года вседа меня допускали с -6.5.

Сообщение

Квинтэссентор

МегаОратор

Сообщений: 20062 Баллов: 200893 Авторитет пользователя: 226 Регистрация: 11.12.2013

#274

21 мая 2018 14:14

Цитата
Кирилл Верещагин написал: законны ли дейсвия мед центра?

ну они типа идут вам навстречу...

Цитата
Кирилл Верещагин написал: проходим медкомисиию у них уже 3 года вседа меня допускали с -6.5

посторонним людям это вообще ни о чем не говорит....

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Малина Оксана

Постоянный участник

Сообщений: 605 Баллов: 2433 Авторитет пользователя: 6 Регистрация: 10.02.2011

#275

7 июня 2018 8:59

Коллеги, ситуация: сотрудник переведен на должность, работа на которой предусматривает прохождение МО (до перевода он работал на должности, работа на которой не предусамтривала МО). Кадры сделали приказ о переводе, все все подписали, и только потом спохватились, что он должен пройти медосмотр. Сотрудник встал в позу, и на медосмотр не идет. Как так бы его грамотно постращать?Что вообще можно сделать? Отстранить? Но тут такой косяк, что получается его уже взяли и перевели на должность без медосмотра.

Сообщение

Павел Администратор Сообщений: 37105 Баллов: 445505 Авторитет пользователя: 516 Регистрация: 28.04.2009	#276 0 7 июня 2018 9:16 Просто выдать направление, при отказе отстранить. Все будет хорошо!
Сообщение

Квинтэссентор

МегаОратор

Сообщений: 20062 Баллов: 200893 Авторитет пользователя: 226 Регистрация: 11.12.2013

#277

7 июня 2018 9:19

Цитата
Оксана Машурова написал: Кадры сделали приказ о переводе, все все подписали, и только потом спохватились, что он должен пройти медосмотр.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключили и подписали?

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Малина Оксана

Постоянный участник

Сообщений: 605 Баллов: 2433 Авторитет пользователя: 6 Регистрация: 10.02.2011

#278

7 июня 2018 10:20

Цитата
Квинтэссентор написал: олнительное соглашение к трудовому договору заключили и подписали?

Да. В том-то все и дело.

Сообщение

Павел Администратор Сообщений: 37105 Баллов: 445505 Авторитет пользователя: 516 Регистрация: 28.04.2009	#279 0 7 июня 2018 10:21 Почему Вы считаете, что работодателю запрещено выдать направление на медосмотр согласно Перечня контингентов? Все будет хорошо!
Сообщение

Малина Оксана

Постоянный участник

Сообщений: 605 Баллов: 2433 Авторитет пользователя: 6 Регистрация: 10.02.2011

#280

7 июня 2018 11:13

Цитата
павел написал: работодателю запрещено выдать направление на медосмотр

Я этого не говорила. Направление выдано, но(!!!) позже принятия на работу (перевода). Получается, работодатель уже допустил работника к работе без прохождения медицинского осмотра. Вопрос в другом - как его заставить грамотно его пройти, и что можно с ним сделать, если он отказывается?(вариант "расстрелять" не рассматривается, хотя очень нравится :laugh4:

) Или ждать периодического и гнать его вместе со всеми?