Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Новатика
Novatika

Меню по разделу

+

/ / / /

Какая структура организации должна заниматься медицинскими осмотрами работников

Поиск
Подписки
Пользователи
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1 2 След.
Какая структура организации должна заниматься медицинскими осмотрами работников
 
#1
0
16 июля 2025 14:06
Коллеги, приветствую!

Остро встал вопрос кто в организации занимается от А до Я вопросами связанными с проведением медицинских осмотров работников. По две стороны баррикады Отдел кадров и Отдел охраны труда. По всем признакам это ОК, но нигде этого не указано, но и не ООТ, т.к. предварительный медосмотр - это и области подбора персонала. Прошу высказаться по этому поводу.

P.S. Буду признателен за ссылки на НПА.
Сообщение  
 
 
#2
0
16 июля 2025 14:22
Цитата
написал:
Буду признателен за ссылки на НПА.
В НПА, прежде всего ст. 22 ТК РФ это процесс обязан возглавить работодатель. А далее:
Цитата
написал:
По две стороны баррикады Отдел кадров и Отдел охраны труда.
зависит от многих факторов. Читайте положение о СУОТ кто за что отвечает. Это наш основной документ по правам и обязаностям в области ОТ на предприятии.
Изменено: Андрей - 16 июля 2025 14:23
Сообщение  
 
 
#3
0
16 июля 2025 14:22
Цитата
написал:
кто в организации занимается от А до Я вопросами связанными с проведением медицинских осмотров работников
открываем приказ 29н и читаем - работодатель. а там хоть уборщица если у нее есть доступ к обработке персональных данных и это есть в функционале или она согласна взять сие на себя .
Цитата
написал:
По две стороны баррикады Отдел кадров и Отдел охраны труда. По всем признакам это ОК,
одно дело делаете...
Цитата
Цитата
написал:
но нигде этого не указано, но и не ООТ,
откройте ваше положение по СУОТ и почитайте , что и кому там отписано ....( а нет разработайте ту это обязательный ЛНА)

Цитата
написал:
т.к. предварительный медосмотр - это и области подбора персонала
так вопрос только в предварительном или о всех мо?

Обычно все делается просто :
разработка и актуализация "контингентов" это - ООТ , издание приказов по МО - ООТ , актуализация поименных списков на год - совместное творчество ( иначе ни как), выдача направлений на периодический МО тут по-разному

Выдача направлений на предварительный МО тут однозначно кадры тк ООТ работает только с работниками и ни каких кандидатов не видит , да и ОК на работу может принять только тех , кто имеет заключение о " пригодности" на руках.
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
Сообщение  
 
 
#4
0
16 июля 2025 14:28
Цитата
написал:
так вопрос только в предварительном или о всех мо?Обычно все делается просто : разработка и актуализация "контингентов" это - ООТ , издание приказов по МО - ООТ , актуализация поименных списков на год - совместное творчество ( иначе ни как), выдача направлений на периодический МО тут по-разномуВыдача направлений на предварительный МО тут однозначно кадры тк ООТ работает только с работниками и ни каких кандидатов не видит , да и ОК на работу может принять только тех , кто имеет заключение о " пригодности" на руках.
У нас весь процесс водрузили на ООТ. Даже один раз было так. Работник пришел на вводный и к заявлению было прикреплено заключение с отрицательным результатом. Никто на это не обратил внимание. Начали разбираться, оказалось, что лицо не являлось работником когда ему выдавали направление на МО и предварительный МО является компонентой подбора персонала.
Сообщение  
 
 
#5
0
16 июля 2025 14:31
Дмитрий Платонов, отдайте предварительный отделу кадров, а периодический охране труда. И все при деле!!!
Изменено: Dmitry - 16 июля 2025 14:31
Сообщение  
 
 
#6
0
16 июля 2025 14:32
Цитата
написал:
Дмитрий Платонов, отдайте предварительный отделу кадров, а периодический охране труда. И все при деле!!!
Ну это как крайний вариант. Хочется обосновать полную передачу дел. Я им списки контингентов подготовлю и порядок направления/проведения на МО разработаю.
Сообщение  
 
 
#7
0
16 июля 2025 14:38
Цитата
написал:
Работник пришел на вводный и к заявлению было прикреплено заключение с отрицательным результатом.
те трудовой договор уже заключили ? а кто же ему тогда направление давал ?
ну отстранили бы его по причине "негодности" , а дальше пусть кадры вертятся если там "корюшки"
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
Сообщение  
 
 
#8
0
16 июля 2025 14:40
Цитата
написал:
Ну это как крайний вариант. Хочется обосновать полную передачу дел. Я им списки контингентов подготовлю и порядок направления/проведения на МО разработаю.
ну так вы не ответили , что у вас по этому вопросу в СУОТ?
Изменено: КИВ - 16 июля 2025 14:40
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
Сообщение  
 
 
#9
0
16 июля 2025 14:44
Цитата
написал:
Хочется обосновать полную передачу дел
Ну можно тыкнуть профстандартом СОТа.
Цитата
Трудовые действия:
Контроль проведения обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований работников организации
Сообщение  
 
 
#10
0
16 июля 2025 14:51
Цитата
написал:
Ну можно тыкнуть профстандартом СОТа.
в п. 3.1.5 Организация и координация работ по охране труда в структурных подразделениях организации
Сообщение  
 
 
#11
0
16 июля 2025 14:56
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Работник пришел на вводный и к заявлению было прикреплено заключение с отрицательным результатом.
те трудовой договор уже заключили ? а кто же ему тогда направление давал ?
ну отстранили бы его по причине "негодности" , а дальше пусть кадры вертятся если там "корюшки"
Направление выдавал ООТ. Трудовой договор заключили. На следующий день его направили на другой МО по другой профессии и перевели.
Цитата
написал:
ну так вы не ответили , что у вас по этому вопросу в СУОТ?
В СУОТ все процессы возложены на ООТ с чем и не согласны.
Цитата
написал:
Ну можно тыкнуть профстандартом СОТа.
Не совсем конкретно там прописано.
Сообщение  
 
 
#12
0
16 июля 2025 15:01
Цитата
написал:
В СУОТ все процессы возложены на ООТ с чем и не согласны.
А положение СУОТ "рисовал" СОТ?
Сообщение  
 
 
#13
0
16 июля 2025 15:03
Цитата
написал:
Направление выдавал ООТ
:headwall:
Цитата
написал:
В СУОТ все процессы возложены на ООТ с чем и не согласны.
переделайте

Цитата
написал:
Не совсем конкретно там прописано.
а ее ни где и нет
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
Сообщение  
 
 
#14
0
16 июля 2025 15:08
Цитата
написал:
переделайте
Осталось за малым, убедить новых ответственных лиц взять ношу на себя :laugh4:
Сообщение  
 
 
#15
0
16 июля 2025 15:12
Цитата
написал:
Осталось за малым, убедить новых ответственных лиц взять ношу на себя
а чего их убеждать ? выйдет утвержденное положение и резолюция к исполнению
Весь вопрос только в том кто ближе к телу "императора"
Изменено: КИВ - 16 июля 2025 15:13
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
Сообщение  
 
 
#16
0
16 июля 2025 15:13
Цитата
написал:
утвержденное положение
а Вы разве не согласовываете перед утверждением?
Сообщение  
 
 
#17
0
16 июля 2025 15:16
Цитата
написал:
а Вы разве не согласовываете перед утверждением?
Согласовываем ...весть вопрос кто входит в круг "согласователей "
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
Сообщение  
 
 
#18
0
16 июля 2025 15:28
Цитата
написал:
Весь вопрос только в том кто ближе к телу "императора"
отвечает Александр Друзь: отдел кадров.
Сообщение  
 
 
#19
0
16 июля 2025 15:50
Цитата
написал:
отвечает Александр Друзь: отдел кадров.
Ответ неверный. Верный ответ на вопрос кто ближе к телу "императора" - Императрица. 0 - 1 в пользу телезрителей. :laugh4:
Изменено: Андрей - 16 июля 2025 15:51
Сообщение  
 
 
#20
0
16 июля 2025 15:59
Все ответы правильные ))) СОУТ рисовал ООТ под давлением "заинтересованного" руководителя, но теперь времена поменялись и есть шанс восстановить справедливость)))
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram