Цитата |
---|
написал: а за этих двух директор горой, что хотите делайте, но работать они должны. |
25 января 2024 10:23
|
|||
|
|
25 января 2024 10:39
|
|||
|
|
25 января 2024 11:29
если директору так сильно надо как вариант водитель увольнение и составление договора на оказание транспортных услуг, слесарь тоже ГПХ на оказание услуг с периодическим привлечением и заключением договоров..... и как вам написали выше сделать адекватную СОУТ
а будете ровно сидеть идя на поводу у директора то от "остальных я отстранила от работы с удержанием заработной платы за непрохождение комиссии, а за этих двух директор горой, что хотите делайте, но работать они должны" карма прилетит в виде гостей из прокуратуры и/или ГИТ
Изменено: |
|
|
|
26 января 2024 16:38
|
|||
|
|
29 января 2024 8:21
Для тех, кому интересно узнать решение проблемы. Проконсультировались с адвокатом и юристом директора.
1. Если сотруднику отказываются проводить медицинский осмотр по предоставлению справки из поликлиники по месту прописки о том, что есть заключительный диагноз, по которому человек временно (на период лечения) не пригоден к работе. 2. Если сотрудник по результатам медицинской комиссии временно не пригоден (рекомендовано пройти обследование и назначить лечение). То его необходимо отправить на больничный с сохранением за ним рабочего места, стажа, выплат на период больничного с частичной компенсацией лечения (если у вас есть профсоюз и данный пункт прописан в колдоговоре). Тогда, в случае проверки, можно будет предоставить объяснительную (служебную записку, приказ) с больничным листом о том, что сотрудника не стали держать без медицинской комиссии на рабочем месте, а позаботились и отправили в больницу до полного выздоровления или для оформления инвалидности. И если же всё-таки больничный лист будет закрыт с подтверждением инвалидности, то можно предложить квотируемое место на предприятии или уволить человека с согласия обоих сторон по непригодности к данной данным условиям труда. Так же работодатель может оказать содействие в поиске для сотрудника подходящего места работы. Чаще всего сотрудник возвращается к работе без противопоказаний к данным условиям труда и продолжает нас радовать (особенно если он очень ценен для предприятия). Если сотрудник чудом прошёл медицинскую комиссию и скрыл факт наличия справки о том, что болен, проходит лечение или не пригоден, то это, в первую очередь, риск смертельного случая на предприятии (а оно вам надо?) и штрафы, в некоторых случаях даже больше, чем по не пройденной сотрудником медкомиссии. При этом человек при трудоустройстве в праве скрыть и не указывать информацию о наличии заболеваний или инвалидности. Т.е. наша цель - сохранить и оставить сотрудника на предприятии, попытаться не увольнять, т.к. является ценным для нас. Финансовые положения тоже не у всех хорошие. Поэтому мы предлагаем сотруднику финансовую помощь и сохранение рабочего места на законном уровне, на что он в 80% случаев согласится. Ему не выгодно остаться без заработной платы и работы из-за своего здоровья, а нам не выгодно его терять. Всем, кто попытался помочь и дать совет, ещё раз огромное спасибо! P.S. Для тех, кто думает и пишет, что я такая вся фифа и ничего не делаю, не работаю - водителя отстранили до прохождения медкомиссии без начисления заработной платы (статья 76 ТК РФ) (сделали запрос, о справке он соврал и директор дал добро его уволить, если продолжит уклоняться от прохождения периодического медицинского осмотра на основании статьи 81 ТК РФ). Второго отправили на больничный, компенсируем лечение, помогаем финансово. Приказами и служебными записками всё подкрепили. |
|
|
|
29 января 2024 8:44
Чего только не придумают.... потом сами с этим и кнителятся... весело...
Все будет хорошо!
|
|
|
|
29 января 2024 20:34
|
|||
|
|
30 января 2024 0:45
Александр, у нас с больничными проще. Я вон с болью в спине обратилась, мне предлагали больничный открыть, прям уговаривали, хотя всего лишь остеопороз в начальной форме. Написали служебную на директора, от сотрудника объяснительную о состоянии здоровья. Вызвали, поговорили, для каждой стороны ситуацию разжевали. Объяснили, что без денег не останется, поможем. В этот же день с утра отправили в поликлинику на служебной машине и там без долгих разговоров ему открыли больничный, т.к. он уже давно к ним то на анализы, то на процедуры, капельницы ходит.
Изменено: |
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |