Внеочередной медосмотр

, а как Вы по отправите? Внеочередной при наличии медицинских рекомендаций.
Вам надо начинать наверное с того проходят ли Вы вообще МО работники

Я читаю этот пункт так:
"19. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника."

Вот этого в тексте я и не увидел, поэтому и спрашиваю, можно ли человека отправить на внеочередной, если он медосмотрам не подлежит. Либо я что-то не так понимаю.

Меня еще вот это интересует, может я что-то пропустил и чего то не знаю?

Если повышение давления, то это в 29н приложение №2, Класс IX. Болезни системы кровообращения, ст.35 или ст.36. Противопоказаниями при данных состояниях будут: п.16 (Подземные работы, включая работы на рудниках), п.18 (Управление наземными транспортными средствами. Однако с учетом освидетельствования по ПП РФ 1604, данный пункт можно не брать в расчет), п.19 (Водолазные работы:), п.11.4 (Работы в особых географических регионах с местами проведения работ, транспортная доступность которых от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь в экстренной форме, превышает 60 минут, а именно: Работы, выполняемые вахтовым методом в необжитых, отдаленных районах и районах с особыми природными условиями (в отношении проведения предварительных медицинских осмотров для работников, выполняющих работу вахтовым методом в указанных районах), п.21 (Кессонные работы, работы в барокамерах и других устройствах в условиях повышенного давления воздушной и газовой среды (за исключением работ, указанных в пунктах 19 и 20).
Если у работника нет указанных видов работ, то ему дадут заключение об отсутствии противопоказаний, выдадут рекомендации по сохранению здоровья. Уволить его Вы не сможете.
Даже если у работника будут выявлены противопоказания по другим пунктам, он будет направлен на экспертизу профпригодности в центр профпатологии. Из личного опыта - из ста работников, направленных на экспертизу, максимум, человек пять-десять были отстранены от работ.
Решение вопроса увольнения через медосмотр - тупиковый вариант.

а какой вредный пункт Вы ему на медосмотр напишите?