Цитата |
---|
Александр написал: должен все это делать)а не СОТ |
Цитата |
---|
Александр написал: они не могут на меня повесить то что нигде не указано |
Не первый раз на форуме поднимаются похожие вопросы ... И спрашивающие о таком коллеги, могут ошибочно воспринять ответы как руководство к действию и пойти на ненужный конфликт с руководством....
Должен - не должен это же все вилами по воде писано ...
- СОТ ВИ должен проводить? Вроде да.... а журнал ВИ он может купить если дир попросит и профинансирует - может, но не должен...
- СОТ обучение в УЦ должен организовать? Вроде да.... а съездить забрать корочки может, но не должен. А акт выполненных работ в УЦ отвезти? - может, но не должен....
- СОТ МО должен организовать? Вроде да .... а решить вопрос с выделением помещений для врачей может? - да, но не обязан. А направления на МО может выдать? - да, но не обязан....
и т.д. и т.п.
Не устану повторять: без завоевывания статуса "ЗАМ ГЕНДИР ПО ОТ" все вопросы должен-не должен будут носить понятийный характер... и естественно директор видя сидящего 8 часов в кабинете и пьющего каждые 20 мин чай СОТа будет думать что у человека мало задач и на него можно свалить все, что хоть мало мальски имеет отношение к ОТ.
Вот из стандарта: "
Оказание методической
помощи руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструкций по охране труда" хоть кто то из коллег так делает? - наверняка нет!! 99% сами разрабатывают и дают гене на подпись ....
Так что на мой взгляд вопросы заданные на эту тему не имеют ответа, так как каждый случай индивидуален и на 100% зависит от статуса СОТа в конкретной организации.