Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Обучение
Обучение
Программы обучения
Стать партнером
Полезная информация
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
«ГАРАНТ» для специалистов охраны труда
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Пробный доступ к системе Гарант
Новатика
Пробный доступ к системе Гарант

Меню по разделу

+

/ / / /

Заключительный акт

Поиск
Подписки
Пользователи
Правила
Страницы: 1 2 3 След.
Заключительный акт, медосмотр круглый год
 
#1
0
9 января 2020 15:31
Как быть с заключительным актом (актами), если медосмотр на предприятии идет нон-стоп?
Допустим, большое количество сотрудников, договор с медорганизацией заключен на год и перезаключается на следующий, причем не с января, а, скажем, с мая по май. В какие сроки в таком случае нести контингенты в РПН? Они неизменны из года в год, все равно нужно ежегодно относить?
Сообщение  
 
 
#2
0
9 января 2020 15:42
Цитата
Альбина Копылова написал:
В какие сроки в таком случае нести контингенты в РПН?

Один раз в год когда список контингента создается. В списке контингента ФИО нет. Одни должности и факторы.

Цитата
Альбина Копылова написал:
Как быть с заключительным актом (актами), если медосмотр на предприятии идет нон-стоп?

Сканировать и собирать в папки.
Сообщение  
 
 
#3
0
9 января 2020 15:52
Что, не понятно написала? С какой периодичностью нужно делать заключительные акты? Пока были короткие договоры, на определенное количество сотрудники, по окончании каждого договора составлялся Заключительный акт, отвозился в РПН, там месяца три мариновался, кое-как получали. Теперь заключили на год. С мая. Вот закончился календарный год. Перечислить тех, кто прошел МО, составить Акт или можно в мае про всех сразу? Но тогда на тех, кто проходил в мае 2019, никакого докУмента нет, а им в мае 2020 уже по новой идти на мо. И опять бумажка будет только через год.
Сообщение  
 
 
#4
0
9 января 2020 16:09
Цитата
Альбина Копылова написал:
С какой периодичностью нужно делать заключительные акты?

Прошел МО работник - акт получили и лежит. В чем траблы то?

Цитата
Альбина Копылова написал:
составлялся Заключительный акт, отвозился в РПН, там месяца три мариновался, кое-как получали

Отвоз акта - это дело МУ. Работодатель или его работники не должны возить никакие акты в РПН. Не хочет МУ возить - новый договор с другим МУ.

Цитата
Альбина Копылова написал:
И опять бумажка будет только через год.

Или если такой колхоз прет то требовать от МУ закл акты для рабля тоже. Акт есть и все. МО есть. Не поехал в РПН - проблемы МУ.

Контингенты можно нести в РПН как угодно и когда угодно. Все равно нести он должен туда нестись для их ознакомления.
Сообщение  
 
 
#5
0
9 января 2020 16:34
На каждого работника по Заключительному акту? :eek5:
Сообщение  
 
 
#6
0
9 января 2020 16:39
Цитата
Альбина Копылова написал:
На каждого работника по Заключительному акту?

42. По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.

45. Заключительный акт (в том числе в электронной форме) составляется в пяти экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней от даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, Фонд социального страхования, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Сообщение  
 
 
#7
0
9 января 2020 17:03
Спасибо, кэп.
То есть, как обычно, читай, как хочешь. ( Хочешь так, что каждый месяц по Заключительному акту, а хочешь: заключил договор на "медосмотр для 600 человек", все прошли, хоть за год, хоть за два - составляй акт не позднее, чем через 30 дней.
Сообщение  
 
 
#8
0
9 января 2020 17:09
Вопрос только один - почему МУ само закл акт в РПН не отвозит?
Сообщение  
 
 
#9
0
9 января 2020 17:57
Цитата
Альбина Копылова написал:
Как быть с заключительным актом (актами), если медосмотр на предприятии идет нон-стоп?
Как все пройдут согласно календарного плана составляется заключительный акт.
Сообщение  
 
 
#10
1
10 января 2020 4:44
Велемут,у нас сами отвозят, это обязанность мед организации.
Сообщение  
 
 
#11
0
15 января 2020 17:18
У нас похожая ситуация. Заключительный акт получаем по итогам года (контракта). Всех все устраивает.
Изменено: Александр - 16 января 2020 11:14
Сообщение  
 
 
#12
1
15 января 2020 20:01
Цитата
Велемут написал:
почему МУ само закл акт в РПН не отвозит
Плохо договариваетесь.
Сообщение  
 
 
#13
0
24 апреля 2020 15:11
Добрый день. Подскажите пожалуйста.
В картах СОУТ указаны факторы. Класс данных факторов 2.
Вопросы:
1. Нужно ли учитывать такие факторы при составлении списка контингентов?
2. Должны ли учитываться и прописываться факторы с классом 2 в результатах оценки условий труда в п. Проведение мед.осмотров? Или там учитываются только факторы с классом 3 и выше?
Спасибо
Сообщение  
 
 
#14
0
24 апреля 2020 18:41
Цитата
Оксана Черепанова написал:
1. Нужно ли учитывать такие факторы при составлении списка контингентов?
Если написали их в п.7 строки 040 карты, то нужно.
Цитата
Оксана Черепанова написал:
Должны ли учитываться и прописываться факторы с классом 2 в результатах оценки условий труда в п. Проведение мед.осмотров?
Тут как СОУТчик решит. Советую заранее с ними обговорить это момент, чтобы не понаписали лишнего, а вот
Цитата
Оксана Черепанова написал:
факторы с классом 3 и выше?
пусть пишут.
Сообщение  
 
 
#15
0
27 апреля 2020 9:45
Цитата
Оксана Черепанова написал:
1. Нужно ли учитывать такие факторы при составлении списка контингентов?
Нет, если класс 2
Цитата
Оксана Черепанова написал:
2. Должны ли учитываться и прописываться факторы с классом 2 в результатах оценки условий труда в п. Проведение мед.осмотров?
нет, т.к.
Цитата
Оксана Черепанова написал:
там учитываются только факторы с классом 3 и выше
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#16
0
17 мая 2021 9:49
Коллеги, добрый день.
Прошу помочь с парой вопросов.
1. Заключительный акт составляется по состоянию на момент прохождения всеми работниками МО или по данным, поданным в Роспотребнадзор в составе списка контингентов? Поясняю.
На момент подачи списка контингентов в Роспотребнадзор у работника была одна должность, на момент прохождения медосмотра - другая, на конец календарного года (т.е., на момент заключительного акта) - третья.
Меняется только наименование, факторы остаются те же
Какую из должностей включать в заключительный акт?

2. Что делать с теми, кто проходил МО в другой организации? Организация по договору в заключительном акте пишет напротив фамилии сотрудника: проходил в другой организации. От другой организации тоже заключительный акт на одного сотрудника требовать?
Изменено: Яна - 17 мая 2021 9:50
Сообщение  
 
 
#17
0
17 мая 2021 10:59
Яна, заключительный акт составляется медорганизацией. По результатам МО работнику выдается Заключение, в котором указана дата выдачи, должность, или вид работы и т.д, а также выявлены противопоказания к работе или нет. У Вас не должны быть указаны разные должности в Заключительном акте и Заключении (которое выдано работнику).

Цитата
Яна написал:
на момент прохождения медосмотра - другая, на конец календарного года (т.е., на момент заключительного акта)
Заключительный акт выдается вне позднее 30 дней с даты окончания медосмотра.
Цитата
Яна написал:
Организация по договору в заключительном акте пишет напротив фамилии сотрудника: проходил в другой организации
С кем у Вас заключен договор, тот и должен на всех работников выдавать Заключение и Заключительный акт.
Сообщение  
 
 
#18
0
17 мая 2021 11:32
Цитата
Яна написал:
На момент подачи списка контингентов в Роспотребнадзор у работника была одна должность, на момент прохождения медосмотра - другая
и фиг с ним... в списке для РПН нет никаких фамилий и кол-ва...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#19
0
17 мая 2021 12:55
Цитата
Серж Ростовский написал:
С кем у Вас заключен договор, тот и должен на всех работников выдавать Заключение и Заключительный акт.
Яна, на всех прошедших в рамках договора с данной организацией.
Сообщение  
 
 
#20
0
17 мая 2021 16:12
Цитата
Серж Ростовский написал:
Заключительный акт выдается вне позднее 30 дней с даты окончания медосмотра.
Да, понимаю.
У нас это не работает, к сожалению. Все работники проходят в разные дни в течение года. Ежемесячные заключительные акты Роспотребнадзор не хочет рассматривать.
Поэтому делаем один заключительный акт в конце календарного года, и один после окончания действия договора с МО. Это как раз к слову о проблеме, которая обсуждалась выше моих сообщений.
Цитата
Павел написал:
и фиг с ним... в списке для РПН нет никаких фамилий и кол-ва...
Ну, списки контингентов может и есть, мы подаем, фиг знает, сохраняют они их или нет.
Цитата
pavelh написал:
Яна , на всех прошедших в рамках договора с данной организацией.
Серж Ростовский написал:У Вас не должны быть указаны разные должности в Заключительном акте и Заключении (которое выдано работнику).
Вот это как раз логично, согласна. Буду делать по данным на момент прохождения медосмотра.
Просто профпатолог вообще сказал проверять заключительный акт и исправлять на текущий момент....
Спасибо всем большое!
Изменено: Яна - 17 мая 2021 16:31
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram