Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Успей принять участие в розыгрыше
Велко
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Медицинский осмотр после декретного отпуска

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
Медицинский осмотр после декретного отпуска
 
#61
0
21 августа 2019 16:32
Цитата
Кирясоff написал:
Но отправить человека на медосмотр это не нарушение трудового кодекса, пусть и без явных оснований
За чей счет?
Сообщение  
 
 
#62
0
21 августа 2019 16:54
Anfiska ОТ, так испытательный срок в любом случае подтверждается заключением ТД, просто он срочный по длительности :)
 
 
 
#63
0
21 августа 2019 16:57
Цитата
Кирясоff написал:
Но отправить человека на медосмотр это не нарушение трудового кодекса, пусть и без явных оснований.
Зато нарушение прав работника на лишнее медицинское вмешательство в его частное здоровье, которое не предусмотрено подзаконными НПА :smoker2:
Допустим выявится противопоказания по несуществующему на РМ фактору и как в таком случае поступит отдел кадров? Хотя там уже даже заключение будет - не годен. Потому что внутренности такого вывода заложены в паспорте здоровья, который недоступен РБТД.
Изменено: mari_sharm - 21 августа 2019 16:59
 
 
 
#64
0
21 августа 2019 17:02
Цитата
Кирясоff написал:
mari_sharm, Потенциальный, с кем ещё не заключён ТД. Хоты буквально по закону, да. Обратился человек в отдел кадров, он получается уже вступил в трудовые отношения.
:dontknow: трудовые отношения начинаются с даты, которой зарегистрирован трудовой договор. Конечно, на практике человек уже может приступить к обязанностям, а ТД еще будет находиться на стадии согласования (обычно так бывает в крупных холдингах так, где есть множество региональных представительств). Видимо, этот вариант вы и имеете в виду.
 
 
 
#65
0
22 августа 2019 11:45
mari_sharm, Где то здесь, на форуме поднималась тема, что трудовые отношения начинаются как раз с выдачи направлений на предварительный МО. Как раз тогда и начинаются взаимные обязательства
Что касается законности оснований... Приказ 302 н допускает в качестве оснований использовать помимо СОУТ и иные основания. Результаты ПК не определяют класс условий труда, предписания надзорников так же их не определяют, но могут являться основанием. Описанная Вами возможная конфликтная ситуация всё таки маловероятна, по крайней мере у нас такого точно не было.
Если довелось в империи родиться, то лучше жить в глухой провинции, у моря
Сообщение  
 
 
#66
0
22 августа 2019 12:01
Цитата
Кирясоff написал:
Где то здесь, на форуме поднималась тема, что трудовые отношения начинаются как раз с выдачи направлений на предварительный МО.
Это (где-то, кто-то сказал, написал) за требования НПА не прокатывает :D
Сообщение  
 
 
#67
0
22 августа 2019 12:43
Серж Ростовский, Блин, да там даже решение суда приводилось с ссылкой на ТК. Смысл в том, что при выдаче направления на предварительный МО уже возникают трудовые отношения, согласно которым работодатель обязан вручить направление и оплатить прохождение МО, а кандидат обязан пойти именно туда, куда его послали. Ну, либо передумать и на этом отношения закончились.
Если довелось в империи родиться, то лучше жить в глухой провинции, у моря
Сообщение  
 
 
#68
0
22 августа 2019 12:51
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора,
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Сообщение  
 
 
#69
0
22 августа 2019 13:18
Серж Ростовский, Хорошо, сформулирую по другому. Отношения, возникающие на основании Трудового Кодекса являются трудовыми отношениями?
Если довелось в империи родиться, то лучше жить в глухой провинции, у моря
Сообщение  
 
 
#70
0
22 августа 2019 14:44
Цитата
Кирясоff написал:
Где то здесь, на форуме поднималась тема, что трудовые отношения начинаются как раз с выдачи направлений на предварительный МО.
Цитата
Кирясоff написал:
Хорошо, сформулирую по другому. Отношения, возникающие на основании Трудового Кодекса являются трудовыми отношениями?
Вам не кажется, что первоначальная формулировка начала трудовых отношений (с выдачи направлений на предварительный МО) и ту, которую Вы сформулировали позже, отличаются и по смыслу и по содержанию. Или в ТК так написано,
Цитата
Кирясоff написал:
что трудовые отношения начинаются как раз с выдачи направлений на предварительный МО
Сообщение  
 
 
#71
0
22 августа 2019 14:53
Серж Ростовский, Так и есть. Всегда считал что трудовые отношения это заключение трудового договора. Благодаря Вам и другим коллегам на форуме я под другим углом вижу некоторые вещи и бывает что путаюсь. Не взыщите строго
Если довелось в империи родиться, то лучше жить в глухой провинции, у моря
Сообщение  
 
 
#72
0
22 августа 2019 14:58
Кирясоff, Просто у нас обязанности и ответственность за работников разграничены. Я не отвечаю за тех, кто не прошёл фильтрацию отдела кадров
Кстати, предположение mari_sharm, заставило задуматься всё ли правильно и законно у нас делается.
Изменено: Кирясоff - 22 августа 2019 15:13
Если довелось в империи родиться, то лучше жить в глухой провинции, у моря
Сообщение  
 
 
#73
0
22 августа 2019 18:47
Цитата
Кирясоff написал:
всё ли правильно и законно у нас делается
Я думал, что хуже нашей ТГК нет, но ваша ДГК в своем тупизме ее переплюнула :D
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#74
0
17 мая 2020 12:46
Добрый день!

Готовлю список контингента для медосомтра. Пожалуйста, подскажите, какие факторы проставить оператору станка с программным управлением?
 
 
 
#75
0
17 мая 2020 13:37
Цитата
Шелест написал:
оператору станка с программным управлением
после декрета? :beer:

если нет, то смотрите СОУТ, если КУТ 3 и выше см. прил 1 302н, если КУТ 2 см. прил.2 302н. - п.10 например.
Сообщение  
 
 
#76
0
17 мая 2020 14:54
Приложение 1 пункт 3.5 будет верно?
 
 
 
#77
0
17 мая 2020 20:34
Цитата
Шелест написал:
Приложение 1 пункт 3.5 будет верно?
Верно, если только по шуму КУТ 3.
Сообщение  
 
 
#78
0
19 мая 2020 8:25
Спасибо!

А еще вопрос. Для швей (предприятие по производству мебели для транспорта)можно применить фактор Прил. 2 пункт 10?
 
 
 
#79
0
19 мая 2020 8:36
Цитата
Шелест написал:
Для швей (предприятие по производству мебели для транспорта)можно применить фактор Прил. 2 пункт 10?
Мы применяем. Швейная фабрика
Сообщение  
 
 
#80
0
19 мая 2020 8:53
А какие еще вы факторы применяете?
 
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход