На главную
На главную

Медосмотр "старых" работников

Страницы: 1
Медосмотр "старых" работников
 
Добрый день)
Подскажите с решением такой задачки: наши сотрудники работают давно (в среднем по 5 лет), но медосмотр прошли только в 2018 году. Как все было оформлено: в начале года некоторые люди пошли в наш медцентр по нашим направлениям, где было указано, что это "предварительный МО" (но Заключения выдавались без отметки о том, какой это вид МО), в середине года разработали Список контингентов и отправили в РПН, Поименный список без тех работников, которые в начале года прошли МО (делала не я, но логика была, наверно, следующая: они же давно работают, поэтому им в теории периодический нужен), выдавались Направления работникам уже без отметки о том, на какой вид МО они идут, в медцентре работники все проходили и уже были Заключения опять же без отметки, какой вид мо они проходили.

Сейчас есть возможность через наш Медцентр оформить общий Заключительный акт по результатам периодического медосмотра и включить в него тех, кто проходил в начале года предварительный МО, но это если мы внесем изменения в Поименный список и включим туда тех работников.


Вопрос: нужно ли это или оставить все как есть? По факту, если ничего не менять, то будет следующая картина:
Несмотря на то, что все работают уже больше 5-ти лет, кто-то из работников числится как прошедший предварительный МО и не включен конечно же в Заключительный акт, а кто-то из работников-как прошедший периодический МО и включен в заключительный акт. Является ли это грубым нарушением?

Если что: периодичность МО - 1 раз в год.

Надеюсь, не очень запутано:))
 
Цитата
Елена Елена написал:
где было указано, что это "предварительный МО"

Это не мог быть "предварительный МО". Потому что он проводится до заключения ТД. Это легко доказать по дате ТД и по дате заключения или справки о МО.

Цитата
Елена Елена написал:
Если что: периодичность МО - 1 раз в год.

Емое как запутанно то написали! Отойдите наконец от схемы предварительный МО - периодический МО и тупо проверьте кто прошел какой МО. Потому что МО это медицинское вмешательство предварительный от периодического в части МО вообще не отличаются, и любой работник может пожать в суд на ваше предприятие что вы его гоните на МО дважды в год!

Вы разработали список контингентов и по нему работники должны проходить МО

Цитата
Елена Елена написал:
Если что: периодичность МО - 1 раз в год.
 
Veles,не поняла Вашего пояснения.
Постараюсь более понятно написать: в 2018 году все "старички" прошли МО. По факту: первый раз! Но те, кто прошел в начале 2018 года, тому поставили "предварительный медосмотр". С середины 2018 года прошли остальные долгоработающие работники, но уже по разработанному поименному списку (получается, прошли "периодический МО").
У нас разработан календарный план и конечно мы своих работников теперь направим на периодический медосмотр в 2019 году один раз. То есть периодичность - 1 раз в год, как и положено.
Я понимаю, что все проведено не так и путаница с этими МО, но что сделано, то сделано.
Меня интересует именно то, что сейчас есть возможность переоформить тем же числом 2018 года Поименный список (включить тех, кто в начале года шел по Направлению на предварительный мо), дать его Медцентру и тот включить этих людей в Заключительный акт. И будет у нас следующее: все "старички" прошли в этом году периодический мо и вот вам ЗАключительный акт.

Является ли это нарушением, если учесть, что до 2018 они МО не проходили? Нужно ли переделывать Поименный список? Или же оставить как есть, и тогда в ЗАключительном акте просто не будет тех, кто прошел МО в начале 2018 года?
 
Цитата
Елена Елена написал:
тому поставили "предварительный медосмотр"

Считаем - один паз.

Цитата
Елена Елена написал:
С середины 2018 года прошли остальные долгоработающие работники,

тоже раз.

Цитата
Елена Елена написал:
Является ли это нарушением, если учесть, что до 2018 они МО не проходили?

У вас все прошли МО или нет?

КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
Изменено: Велемут - 11 Января 2019 12:18
 
Veles,Да, прошли все! Как положено, все по Законодательству:) Вопрос именно в Заключительном акте.
 

Елена, я бы сделал так:
1. Поговорил бы с мед.организацией, могли бы они сделать задним числом на всех работников, у которых нет предварительного МО справки. Они должны согласиться за деньги, тем более через них все эти работники прошли и они в курсе о состоянии их здоровья-они ничем не рискуют.

2. Переговорил бы с работодателем, что будет нарушением непроведение предварительного МО по каждому работнику и выкатил бы ему сумму штрафа, которую может предъявить ГИТ.

3. Включил бы в списки и в закл.акт всех кому надо пройти периодический МО

 
Цитата
Вячеслав Сурков написал:
и они в курсе о состоянии их здоровья-они ничем не рискуют.
видели как медосмотры проходят? и все равно думаете что не рискуют? Это еще подходящего НС не было, ттт.
Всегда говори всегда
 
Цитата
Вячеслав Сурков
Не думаю, что это хороший вариант...
Изменено: Павел - 14 Января 2019 12:34 (2.5. При написании сообщения избегайте излишнего цитирования ранее опубликованных сообщений. Это затрудняет чтение форума и излишне загружает тему.)
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)