На главную
На главную

Положение о диспансеризации работников

Страницы: 1
Положение о диспансеризации работников
 
Товарищи, есть у кого наработки по данной теме?
Скиньте, пожалуйста.
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?..
Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
 
А какое отношение это имеет к охране труда?
 
Veles,
Щут знает.

Надо :(
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?..
Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
 
Цитата
В_ЗакатЪ Ушёл написал:
Надо
не требуется... по ОТ...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Павел,
Даже с учётом того, что в следующем году работодатель обязан отпускать своих работников на эту самую диспансеризацию?
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?..
Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
 
В_ЗакатЪ Ушёл, у Вас есть Положение по донорам???
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
В_ЗакатЪ Ушёл написал:
что в следующем году работодатель обязан отпускать своих работников на эту самую диспансеризацию?

А что теперь в тренде по каждому чиху работника фигачить положения? А откель нам знать правильно отпустил работника работодатель или нет ? Ведь наверняка в судебных решениях есит примеры случаев когда работодатель отпустил работника на диспансеризацию а потом по недоразумению вкатил ему выговор.
 
Павел,
Нет доноров - нет ЛНА )

Veles,
Ну не знаю насчёт трнедов и чихов, мне это безумно по барабану)

Товарищи, если нет у Вас примеров такой бумаги - не флудите)

С наступающим)
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?..
Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
 
Цитата
В_ЗакатЪ Ушёл написал:
Товарищи, если нет у Вас примеров такой бумаги - не флудите)

У меня есть такая бумага. Называется ПРОЦЕДУРА ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ НАБЛЮДЕНИЯ ЗА СОСТОЯНИЕМ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ. Входит в ПСУОТ. Впендюрить туда пару абзацев про диспансеризацию и готово. Тем более ПСУОТ в которое входит эта Процедура перерабатывается постоянно а переутверждается раз в год.

Без ПСОУТ утверждать всякие отдельные Положения бессмысленно потому что в ПСУОТ изложены все термины касательно медосмотров и прочего и даже вредно утверждать потому что противоречит принципу интеристики (междисциплинарности) охраны труда.

И диспансеризацию включать в ПСУОТ нужно потому что как говорят могущественные джедаи это создает предпосылки к обучению инспекторов по охране труда и самого Минтруда. Кто как не СОТы должны обучать Минтруд охране труда? Включим в ПСУОТ и через лет 10-15 увидим новых порядок прохождения Медосмотров в котором таки придумают цифровизацию и блокчейнизацию МО чтобы работник придя в очередное МУ не проходил опять всех врачей подряд а проходил только тех врачей по котором у него в результате амбулаторного и стационарного наблюдения есть вопросы. Цифровая мед книжка короче на всех МУ.
Изменено: Велемут - 24 Декабря 2018 13:12
 
 
Цитата
В_ЗакатЪ Ушёл написал:
Товарищи, если нет у Вас примеров такой бумаги
не требуется СОТу... это вопрос кадров, как и по донорам, беременным...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Veles,
Дельно, спасибо.

Цитата
Павел написал:
это вопрос кадров, как и по донорам, беременным...

С кадрами надо дружить)
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?..
Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
 
Подскажите кто сталкивался уже с данным вопросом ФЗ №353 от 03.10.2018. Вступили ли данные изменения в силу. Обязан ли работодатель предоставлять для диспансеризации день с сохранением заработной платы? За чей счет оплачивается этот день (работодатель, компенсируется ФСС, ПФР)?
 
"Покурил" тему - тоже интересует. На сегодняшний день диспансеризация висит на мне в наследство от предшественника. Пока не сопротивляюсь и делаю, хотя чувствую подвох, что кто-то в своё время методично перекинул её на СОТа...
Такое настроение сегодня хорошее, что ни в сказке сказать, ни матом сформулировать...
 
Цитата
Smith написал:
Вступили ли данные изменения в силу.
Начало действия документа - 01.01.2019.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Smith написал:
Обязан ли работодатель предоставлять для диспансеризации день с сохранением заработной платы?

За чей счет оплачивается этот день (работодатель, компенсируется ФСС, ПФР)?

да...

работодатель..
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Игорь написал:
кто-то в своё время методично перекинул её на СОТа...
ОК
 
Цитата
Павел написал:
работодатель..
Получается что так. ПФР денег не дает. ФСС денег не дает. :D
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)