Всем здравствуйте. Такая ситуация - в организации сотрудников работает на должности повара-бригадира одна ставка, ему хотят дать еще пол ставки повара. Как я понял это считается не совместительством а совмещением. Работу они выполняют одну и тоже - готовят еду, просто повар-бригадир еще занимается административными вопросами. Вопрос - необходимо сотруднику как повару проходить еще раз медосмотр если у него есть допуск к тем же видам работ?
А если работник другой должности выполняет работы на 0.5 ставки по другим видам работ? Т.е. основная работа токарь + 0.5 столяр. Направлять его и как токаря, и как столяра, только разные пункты будут что ли?