На главную
На главную

"Срок годности" заключения по медосмотру

Страницы: 1 2 След.
"Срок годности" заключения по медосмотру
 
Вопрос:
Если заключение в 2017 году выдано 25 декабря и периодичность медосмотров для данной должности (по факторам из приказа 302н) составляет не реже 1 раза в год означает ли это, что следующее мед заключение должно быть датировано не позднее 24 декабря 2018? или главное до 31 декабря 2018?

Если надо успевать направить работника на медосмотр до 24 числа, то как быть с ситуацией, когда фактически работник проходит медосмотр до 24 декабря, но заключение датируется например 10 января следующего года?
 
Срок "1 раз в год" и "1 раз в 12 месяцев" - имеют разное значение :D . Думаю, что до 31 декабря. Если Акт выполненных работ (оказания услуг) подписан в декабре месяце, то МО пройден в декабре. Заключительный акт выдается медорганизацией в течение 30 дней после проведения МО (пр. 302н), поэтому может быть выдан в январе следующего года. Проводите медосмотр в ноябре, тогда такие вопросы отпадут автоматически :D
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
Срок "1 раз в год" и "1 раз в 12 месяцев" - имеют разное значение . Думаю, что до 31 декабря. Если Акт выполненных работ (оказания услуг) подписан в декабре месяце, то МО пройден в декабре. Заключительный акт выдается медорганизацией в течение 30 дней после проведения МО (пр. 302н), поэтому может быть выдан в январе следующего года. Проводите медосмотр в ноябре, тогда такие вопросы отпадут автоматически
Вопрос скользкий...
К примеру: в 2016 году работник прошел м/о в феврале, а в 2017 - в декабре. Период между осмотрами почти два года!!! Думаете при проверке не будет вопросов?
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
 
У нас когда то давно прокуратура проверяла по медосмотру, сверяли даты прохождения по мед. заключениям. Если в заключениях за предыдущий год дата указана, например, 01.02.2016г., а в следующем заключении 02.02.2017г., писали нарушение.
 
При всём при этом не надо забывать, что в трудовом законодательстве и примыкающих к нему наукам типа охраны труда, медосмотров, отпусков и т.д. в качестве года рассматривается не календарный год, а год работы!
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Цитата
Олег Просто написал:
Цитата
Серж Ростовский написал:
Срок "1 раз в год" и "1 раз в 12 месяцев" - имеют разное значение . Думаю, что до 31 декабря. Если Акт выполненных работ (оказания услуг) подписан в декабре месяце, то МО пройден в декабре. Заключительный акт выдается медорганизацией в течение 30 дней после проведения МО (пр. 302н), поэтому может быть выдан в январе следующего года. Проводите медосмотр в ноябре, тогда такие вопросы отпадут автоматически
Вопрос скользкий...
К примеру: в 2016 году работник прошел м/о в феврале, а в 2017 - в декабре. Период между осмотрами почти два года!!! Думаете при проверке не будет вопросов?
Вот полностью с Вами согласна. Трактовать так, как трактует Ростовский Серж странно, иначе действительно давайте направлять на МО один год в январе, а на следующий в декабре))
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
При всём при этом не надо забывать, что в трудовом законодательстве и примыкающих к нему наукам типа охраны труда, медосмотров, отпусков и т.д. в качестве года ра
это понятно) этот вопрос у нас решен. например человек принимается в июне, ему надо проходить МО не реже 1 раз в год, он при этом проходит МО повторно вместе со всеми в декабре этого же года и потом также ходит вместе со всеми, чтоб не отслеживать пофамильно 300 человек)
 
Цитата
Иванов Иванович написал:
У нас когда то давно прокуратура проверяла по медосмотру, сверяли даты прохождения по мед. заключениям. Если в заключениях за предыдущий год дата указана, например, 01.02.2016г., а в следующем заключении 02.02.2017г., писали нарушение.
спасибо, что поделились. Значит все таки могут придраться к дате
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
Срок "1 раз в год" и "1 раз в 12 месяцев" - имеют разное значение . Думаю, что до 31 декабря. Если Акт выполненных работ (оказания услуг) подписан в декабре месяце, то МО пройден в декабре. Заключительный акт выдается медорганизацией в течение 30 дней после проведения МО (пр. 302н), поэтому может быть выдан в январе следующего года. Проводите медосмотр в ноябре, тогда такие вопросы отпадут автоматически
Под заключением я имела ввиду не заключительный акт, а именно заключение на конкретного человека.
Например в моем заключении написали, что я прошла МО 10 января, хотя по факту 26 декабря. 10 января меня вообще в стране не было))
И так у нас у всех разные даты, кому то ставили в день фактического прохождения а кому-то позже на несколько дней.

а заключительный акт он понятно будет позже, к этому вопросов нет
 
 
Цитата
Екатерина написал:
потом также ходит вместе со всеми, чтоб не отслеживать пофамильно 300 человек)
:up4:
А на Ваш вопрос есть ответ в приказе 302н
Цитата
42. По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.
А по индивидуальному заключению работнику
Цитата
14. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
А по индивидуальному заключению работникуЦитата14. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.
вот спасибо)
 
Цитата
Екатерина написал:
Цитата
Квинтэссентор написал:
А по индивидуальному заключению работникуЦитата14. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.
вот спасибо)
да... люди впервые знакомятся с 302н.... 8)
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
да... люди впервые знакомятся с 302н.... 8)
ну хоть какую-то пользу форум приносит - люди узнают о существовании каких-то документов... скоро и читать начнут! :super:
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Очень рада, что Вы знаете все НПА наизусть :bis:

На мой взгляд форум нужен для того, чтобы помогать другим и искать ответы на свои вопросы. А не для того, чтобы подъ***ть каждого встречного.

За помощь спасибо.
 
Цитата
Екатерина написал:
На мой взгляд форум нужен для того, чтобы помогать другим и искать ответы на свои вопросы. А не для того, чтобы подъ***ть каждого встречного.
ну форум нужен не только чтоб помогать, но и просто общаться ... а у общения много граней... :D
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
При всём при этом не надо забывать, что в трудовом законодательстве и примыкающих к нему наукам типа охраны труда, медосмотров, отпусков и т.д. в качестве года рассматривается не календарный год, а год работы!
В таком случае в приведенном Ивановым Ивановичем примере https://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum23/topic14143/message372003/#message372003 претензии прокуратуры законны только в том случае, если работник, подлежащий медосмотрам целый календарный год пахал работал без единого выходного дня, а также праздничного и отпуска.
 
Цитата
Михаил И написал:
В таком случае в приведенном Ивановым Ивановичем примере https://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum23/topic14143/message372003/#message372003 претензии прокуратуры законны только в том случае, если работник, подлежащий медосмотрам целый календарный год пахал работал без единого выходного дня, а также праздничного и отпуска.
Ужссс... Я не могу понять, чего Вы понять не можете? При чем тут вообще пахота без выходных, праздничных и отпускных дней? Год работы - это нахождение в штате организации с даты трудоустройства до даты приведения себя в готовность отпраздновать годовщину нахождения на работе, т.е. до даты, предшествующей дате трудоустройства, но через промежуток времени, равный одному году, т.е. 365 дням (366, если один из календарных годов високосный).
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Всем добрый день! В продолжении темы - а год (или два года) отсчитываются от какой даты? От даты выдачи работнику мед заключения или от даты заключительного акта?
 
Цитата
Farkas написал:
а год (или два года) отсчитываются от какой даты?
Цитата
Farkas написал:
От даты выдачи работнику мед заключения
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
И можно ссылку на конкретный пункт НПА где это сказано?
Спасибо!
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)