"Срок годности" заключения по медосмотру

В приказе 29н определен порядок и формы заключений. Временного допуска (отстранения) нет с осени 2020г, когда пришли разъяснения о предстоящем введении в действие приказа 29н.
Заключение может быть только одно: "Медицинские противопоказания к работе выявлены или не выявлены".
В ситуации, описанной Вами, ЛПУ должно было:
1. Выдать заключение о выявлении противопоказаний к работам по отдельным пунктам.
2. Запустить процедуру проведения экспертизы профпригодности (согласно требованиям приказа 282н) - выдана выписка и направление на экспертизу.
Работодатель обязан направить такого работника в центр профпатологии, с которым у него заключен договор.
Если это какой-то Центр профпатологии, который работает по инсайдерским документам, еще не поступившим в общее обращение, то допускаю правомерность примененного алгоритма.
Но если это обычное ЛПУ, то это прямое и грубое нарушение требований приказа 29н.
Что Вам делать?
Для начала запросите разъяснение у Главврача данного ЛПУ о Ваших действиях в данной ситуации. В рассказе меня смущает упоминание в качестве стороны конфликта профпатолога, хотя это всего-навсего наемный работник (не всегда компетентный в профессии). Стороной конфликта является ЛПУ в лице главврача. Пусть он отчитается перед Вами, как Заказчиком по данному случаю.
Работник, вообще, должен быть направлен на экспертизу профпригодности. Посмотрите абзац 2 п.14 (29н). Там про предварительный МО, но логика действий там описана.