Доброго времени суток.
Нашел информацию о том, что работодатель обязан возместить Сотруднику стоимость обязательного медосмотра, но срок компенсации не установлен.
Если я правильно понял, мы можем возместить ему в зарплату через 2 месяца.
Но, если человек пройдет предварительный медосмотр, устроится к нам, отработает 1 день и уволится - мы все равно должны ему компенсировать.
У меня созревает ряд вопросов, помогите пожалуйста их разобрать:
1) Если сотрудник прошел медосмотр в "подставной организации", где стоимость медосмотра составляет 100.000 рублей. Мы все равно должны компенсировать? (утрированный пример, конечно)
2) Мы должны компенсировать медосмотр, если он пройден не более чем за N дней до трудоустройства? За сколько дней? Если сотрудник прошел его месяц назад и пришел к нам трудоустраиваться, мы же не будем ему компенсировать?
3) Если сотрудник пройдет 1 раз медосмотр и пойдет устраиваться в 10 организаций параллельно, ему все 10 сделают компенсацию?
4) Если сотрудник отработает 1 день и уволится, мы не сделаем ему компенсацию - какие нам грозят штрафы?
Заранее большое спасибо
Нашел информацию о том, что работодатель обязан возместить Сотруднику стоимость обязательного медосмотра, но срок компенсации не установлен.
Если я правильно понял, мы можем возместить ему в зарплату через 2 месяца.
Но, если человек пройдет предварительный медосмотр, устроится к нам, отработает 1 день и уволится - мы все равно должны ему компенсировать.
У меня созревает ряд вопросов, помогите пожалуйста их разобрать:
1) Если сотрудник прошел медосмотр в "подставной организации", где стоимость медосмотра составляет 100.000 рублей. Мы все равно должны компенсировать? (утрированный пример, конечно)
2) Мы должны компенсировать медосмотр, если он пройден не более чем за N дней до трудоустройства? За сколько дней? Если сотрудник прошел его месяц назад и пришел к нам трудоустраиваться, мы же не будем ему компенсировать?
3) Если сотрудник пройдет 1 раз медосмотр и пойдет устраиваться в 10 организаций параллельно, ему все 10 сделают компенсацию?
4) Если сотрудник отработает 1 день и уволится, мы не сделаем ему компенсацию - какие нам грозят штрафы?
Заранее большое спасибо