Цитата |
---|
Андрей Ефимов написал: Какие меры воздействия можно применить к ним? |
Цитата |
---|
Андрей Ефимов написал: Отстранение от работы вроде как не законно. |
Они не прошли медосмотр и заключение не получили. Согласно списку контингента они как работники, работающие на таких то рабочих местах проходят медосмотр 1 раз в год или 1 раз в 2 года. И значит:
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работыРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Поэтому пусть
При проверке выяснится что данные лица не прошли медосмотр и на них не получено мед заключение. Итого- штраф работодателю согласно:
КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.