На главную
На главную

Можно ли принять работника с готовым паспортом здоровья без предварительного медосмотра?

Страницы: 1 2 След.
Можно ли принять работника с готовым паспортом здоровья без предварительного медосмотра?, Готов паспорт здоровья, предварительный медосмотр
 
Помогите новичку.
На вновь созданную штатную берут кладовщика. Кандидат пришел с паспортом здоровья с предыдущего места работы. Паспорту здоровья менее месяца.
Нужно ли отправлять на МО заново, где работнику перепишут результаты по форме или можно приложить результаты из паспорта здоровья с предыдущего места работы?
 
Какие вредные факторы указаны в паспорте?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
офисник, идет по второму. Электромагнитные (ПК).
Сфера деятельности не меняется у человека.
Изменено: Loodera Мария - 28 Ноября 2017 10:02
 
Цитата
loodera@e1.ru написал:
Помогите новичку.
На вновь созданную штатную берут кладовщика. Кандидат пришел с паспортом здоровья с предыдущего места работы. Паспорту здоровья менее месяца.
Нужно ли отправлять на МО заново, где работнику перепишут результаты по форме или можно приложить результаты из паспорта здоровья с предыдущего места работы?
По хорошему должно быть заключение предварительного медицинского осмотра (обследования). Если сфера деятельности и вредные факторы не меняются, то, возможно стоит сделать запрос в мед. учреждение, в котором работник проходил мед. осмотр ранее, с просьбой выдать дубликат медицинского заключения? Загвоздку вижу в изменении названия места работы и должности.
 
Цитата
loodera@e1.ru написал:
Помогите новичку.
На вновь созданную штатную берут кладовщика. Кандидат пришел с паспортом здоровья с предыдущего места работы. Паспорту здоровья менее месяца.
Нужно ли отправлять на МО заново, где работнику перепишут результаты по форме или можно приложить результаты из паспорта здоровья с предыдущего места работы?
Медосмотр обязателен!
Изменено: Просто Олег - 28 Ноября 2017 10:25
 
Цитата
Екатерина написал:
Если сфера деятельности и вредные факторы не меняются, то, возможно стоит сделать запрос в мед. учреждение, в котором работник проходил мед. осмотр ранее, с просьбой выдать дубликат медицинского заключения?
порядком МО такое не предусмотрено, отсебятина
 
:scared: Ужасс... несчастный офисник...
loodera@e1.ru, сколько кругов ада он должен у вас пройти, чтобы в конце-концов дорваться до вожделенного компьютера?
Есть люди, которые всегда чем-то недовольны. Обычно это я.
 
Цитата
loodera@e1.ru написал:
офисник, идет по второму. Электромагнитные (ПК).
можно вообще без медосмотра...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Сергей написал:
Цитата
Екатерина написал:
Если сфера деятельности и вредные факторы не меняются, то, возможно стоит сделать запрос в мед. учреждение, в котором работник проходил мед. осмотр ранее, с просьбой выдать дубликат медицинского заключения?
порядком МО такое не предусмотрено, отсебятина
Согласна с Вами. Порядок есть порядок)) И совет , конечно не верен) Но... когда Вы трудитесь, например, в бюджетном учреждении, приходит новый сотрудник с недавним медосмотром (паспортом здоровья), а в бюджете учреждения не заложено на данный момент средств на прохождение предварительного медосмотра для данного сотрудника, то тут и приходится начинать вертеться, как уж на сковородке, изыскивая пути решения данного вопроса.
 
 
Цитата
loodera@e1.ru написал:
Помогите новичку.
На вновь созданную штатную берут кладовщика. Кандидат пришел с паспортом здоровья с предыдущего места работы. Паспорту здоровья менее месяца.
Нужно ли отправлять на МО заново, где работнику перепишут результаты по форме или можно приложить результаты из паспорта здоровья с предыдущего места работы?
А Вы спецоценку проводили на данном рабочем месте?
Можете провести спецоценку, убрав при этом вредный фактор - электромагнитные Ваши, и тогда медосмотр вообще не нужен будет.
 
Цитата
Екатерина написал:
Можете провести спецоценку, убрав при этом вредный фактор - электромагнитные Ваши, и тогда медосмотр вообще не нужен будет.

По факторам оцененным СОУТ, не нужен будет.
 
Цитата
Alex GES написал:
Цитата
Екатерина написал:
Можете провести спецоценку, убрав при этом вредный фактор - электромагнитные Ваши, и тогда медосмотр вообще не нужен будет.
По факторам оцененным СОУТ, не нужен будет.
Вот и я о том же.
 
он и так не нужен при 2 классе...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
А по факторам не оцененным, нужен будет.
 
Цитата
Екатерина написал:
Но... когда Вы трудитесь, например, в бюджетном учреждении, приходит новый сотрудник с недавним медосмотром
тем более никаких "но"
Цитата
Екатерина написал:
а в бюджете учреждения не заложено на данный момент средств на прохождение предварительного медосмотра для данного сотрудника
лишить премии экономиста который верстал бюджет и не будет никаких "нет денег на данного сотрудника"
Цитата
Екатерина написал:
то тут и приходится начинать вертеться, как уж на сковородке, изыскивая пути решения данного вопроса
СОТу? сомнительно... ОК возможно и необходимо, на работу принимают они, а не СОТ

если бы не работал в бюджете, то скорее всего в это и поверил :D
 
Цитата
Сергей написал:
Цитата
Екатерина написал:
Но... когда Вы трудитесь, например, в бюджетном учреждении, приходит новый сотрудник с недавним медосмотром
тем более никаких "но"
Цитата
Екатерина написал:
а в бюджете учреждения не заложено на данный момент средств на прохождение предварительного медосмотра для данного сотрудника
лишить премии экономиста который верстал бюджет и не будет никаких "нет денег на данного сотрудника"
Цитата
Екатерина написал:
то тут и приходится начинать вертеться, как уж на сковородке, изыскивая пути решения данного вопроса
СОТу? сомнительно... ОК возможно и необходимо, на работу принимают они, а не СОТ

если бы не работал в бюджете, то скорее всего в это и поверил
Дело Ваше верить или нет).А на каком основании Вы интересно хотите проводить медосмотр, если вредных факторов СОУТ на рабочем месте не обнаружит?)))
 
Цитата
Екатерина написал:
А на каком основании Вы интересно хотите проводить медосмотр, если вредных факторов СОУТ на рабочем месте не обнаружит
если бы у бабушки была борода, она была бы дедушкой :D


вопрос стоял про
Цитата
loodera@e1.ru написал:
Нужно ли отправлять на МО заново, где работнику перепишут результаты по форме или можно приложить результаты из паспорта здоровья с предыдущего места работы?
а не: есть ли необходимость МО по п. 3.2.2.4 прил. 1 при отсутствии СОУТ
 
А почему вообще идет речь про паспорт здоровья? У работника должно быть заключение.
Мы иногда принимаем таких, у кого есть заключение не позже полугода от даты прохождения МО.
 
Блин а че а мы вообще обсуждаем? Проверочные листы же есть!

Проверочный лист (список контрольных вопросов) №27
для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
"По проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров" *

1.Наличие у работодателя утвержденного списка контингентов, подлежащих предварительным (при приеме на работу) и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям)
2.Наличие у работодателя утвержденных поименных списков, составленных на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра
3."Наличие у работодателя подтверждения в любой форме о направлении поименных списков в медицинскую организацию"
4."Наличие у работодателя подтверждения об ознакомлении работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом"
5.Наличие у работодателя журнала или другого документа (в том числе электронного), подтверждающего организацию работодателем учета выдачи направлений, выданных работникам, подлежащим предварительным (при приеме на работу) и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям)
6.Наличие у работодателя заключительного акта, составленного и утвержденного медицинской организацией по результатам периодического медицинского осмотра.

Итого отвечаем на вопрос

Цитата
loodera@e1.ru написал:
Кандидат пришел с паспортом здоровья с предыдущего места работы. Паспорту здоровья менее месяца.Нужно ли отправлять на МО заново, где работнику перепишут результаты по форме или можно приложить результаты из паспорта здоровья с предыдущего места работы?

Нужно так как работодателю нужен заключительный акт.

Все остальные вопросы надо задавать в Минэкономразвития. Данное ведомство проводило экспертизу приказа 302н и нашло там множество неточностей. А итог этой экспертизы мы знаем.
 
Цитата
МаринаR написал:
А почему вообще идет речь про паспорт здоровья? У работника должно быть заключение.
Мы иногда принимаем таких, у кого есть заключение не позже полугода от даты прохождения МО.
Марина, работнику на руки отдается только паспорт здоровья. Заключение остается у работодателя. В любом случае в заключении указывается название организации и должности работника с предыдущего места работы и он никак не может быть принят с этим же заключением на новое место работы.
Так что , если по хорошему, нужно проводить новый мед осмотр или не проводить его вообще, если нет вредных и опасных факторов на новом рабочем месте( по результатам СОУТ).
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)