На главную
На главную
Дистанционное повышение квалификации, дистанционное обучение
/ / / /

Мед осмотр уволившегося и обратно принятого.

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1 2 След.
Мед осмотр уволившегося и обратно принятого.
 
#1
0
27 Октября 2017 13:51
Если работник прошел периодический мед осмотр, уволился после того как прошел мед осмотр, должен ли он при приеме на работу первичный мед осмотр?
Сообщение  
 
 
#2
0
27 Октября 2017 13:52
Должен
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
Сообщение  
 
 
#3
0
27 Октября 2017 13:53
Цитата
Квинтэссентор написал:
Должен
есть документ куда бы мне слаться? Работник прошел у нас мед осмотр уволился через месяц обратно берем, все равно должен?
Изменено: Эдельбиев Рамзан Муслимович - 27 Октября 2017 13:53
Сообщение  
 
 
#4
0
27 Октября 2017 13:54
Цитата
Рамзан Эдельбиев написал:
все равно должен?
можно и не должен... 8)
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Сообщение  
 
 
#5
0
27 Октября 2017 13:55
Цитата
Рамзан Эдельбиев написал:
уволился через месяц обратно берем
туды же?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Сообщение  
 
 
#6
0
27 Октября 2017 13:55
Рамзан Эдельбиев, принят на ту же должность?
После периодического МО ему выдавалось заключение? Если - да, то пусть его приносит.
Сообщение  
 
 
#7
0
27 Октября 2017 13:55
Цитата
павел написал:
Цитата
Рамзан Эдельбиев написал:
уволился через месяц обратно берем
туды же?
да на ту же должность
Сообщение  
 
 
#8
0
27 Октября 2017 13:57
Цитата
МаринаR написал:
Рамзан Эдельбиев , принят на ту же должность?
После периодического МО ему выдавалось заключение? Если - да, то пусть его приносит.
Заключительный акт о периодическом мед осмотре у нас в организации, он снова на ту же должность приходит, обязательно мне его отправлять его на мед осмотр? вот в чем вопрос
Сообщение  
 
 
#9
0
27 Октября 2017 14:04
Цитата
Рамзан Эдельбиев написал:
Заключительный акт о периодическом мед осмотре у нас в организации, он снова на ту же должность приходит, обязательно мне его отправлять его на мед осмотр?
Кроме заключительного акта есть его индивидуальное медицинское заключение по результатам медосмотра?
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
Сообщение  
 
 
#
0
 
 
 
 
#10
0
27 Октября 2017 14:11
Квинтэссентор,да есть, для каждого работника индивидуальный паспорт здоровья
Изменено: Эдельбиев Рамзан Муслимович - 27 Октября 2017 14:12
Сообщение  
 
 
#11
0
27 Октября 2017 14:12
Не паспорт здоровья, а именно медицинское заключение...
Цитата
12. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее - Заключение).
13. В Заключении указывается:
дата выдачи Заключения;
фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
наименование работодателя;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).
Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.
14. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.
Изменено: Квинтэссентор - 27 Октября 2017 14:14
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
Сообщение  
 
 
#12
0
27 Октября 2017 14:14
Квинтэссентор,да есть мед заключение, для каждого работника о том что он годен к работе с печатями и подписями мед работников
Сообщение  
 
 
#13
0
27 Октября 2017 14:16
Если заключение есть, и оно не просрочено, то тогда можно ему МО не проводить
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
Сообщение  
 
 
#14
0
27 Октября 2017 14:18
Квинтэссентор,а как определить просрочен он или нет? Могу ли эт показать им в каком нибудь нормативном документе? ото некоторые работники не верят на слова
Изменено: Эдельбиев Рамзан Муслимович - 27 Октября 2017 14:21
Сообщение  
 
 
#15
0
27 Октября 2017 14:20
Цитата
Рамзан Эдельбиев написал:
Квинтэссентор ,а как определить просрочен он или нет?
попробуйте по датам...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Сообщение  
 
 
#16
0
27 Октября 2017 14:22
павел,если он периодический мед осмотр должен приходить раз в 2 года, значит он действует в течение этих двух лет?
Сообщение  
 
 
#17
0
27 Октября 2017 14:26
Цитата
Рамзан Эдельбиев написал:
павел ,если он периодический мед осмотр должен приходить раз в 2 года, значит он действует в течение этих двух лет?
по логике получается так....
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Сообщение  
 
 
#18
0
27 Октября 2017 14:27
павел,а вы не знает нормативный документ где эт написано ?
Сообщение  
 
 
#19
0
27 Октября 2017 14:29
павел, Квинтэссентор, Спасибо вам, помогли
Сообщение  
 
 
#20
0
27 Октября 2017 14:30
Цитата
Рамзан Эдельбиев написал:
павел ,а вы не знает нормативный документ где эт написано ?
302н токо ежели...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация Вход