На главную
На главную
обучение по Охране труда, ПТМ, Электробезопасность
/ / / /

Медосмотр при внутренним совметительстве

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1 2 След.
Медосмотр при внутренним совметительстве
 
#1
0
2 Августа 2017 11:19
Добрый день! на производстве на внутренним совместительстве находится Токарь и слесарь механосборочных работ, факторы на медосмотр разные, человек получается один, как поступить с формированием пофамильных списков?
Сообщение  
 
 
#2
1
2 Августа 2017 11:28
Цитата
Маргарита Ивчук написал:
поступить с формированием пофамильных списков?
поименных.
Сделайте как в списке контингента, а если проще то впишете напротив ФИО все необходимые факторы
Не забудьте проконтролировать сумму за МО, т.к. некоторые исследования одинаковые.
Сообщение  
 
 
#3
1
2 Августа 2017 11:30
Человеку, который получился один, написать факторы и за токаря и за слесаря
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
Сообщение  
 
 
#4
0
4 Августа 2017 10:17
Цитата
Юлия Д написал:
работник проходить мед осмотр отказался,

Поподробнее пожалуйста почему отказался. Что говорит.
Сообщение  
 
 
#5
0
4 Августа 2017 17:31
Цитата
Александр ГЕС написал:
Поподробнее пожалуйста почему отказался. Что говорит.
Это вопрос в никуда... Кто здесь Юлия Д?
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
Сообщение  
 
 
#6
0
4 Декабря 2017 13:45
По предыдущему обсуждению - согласна, если на момент направления на МО 1 человек работает на 2 должности с разными пунктами вредности по 302н, то отправить его по всем необходимым пунктам и дело с концом.

У меня очень похожий вопрос, по которому хотелось бы услышать мнение:
есть работник А (уборщица) и работник Б (администратор), естественно, с разными пунктами по медосмотру. Работают каждая на своей должности, МО прошли по графику, все хорошо.
Через какое то время Б уходит в отпуск и А хочет приняться по совместительству на должность администратора на время отпуска Б. И вот тут проблема - медосмотр А не подходит для рабочего места Б, ввиду разных пунктов.
Понятно, что перед приемом надо направить А на новый медосмотр. НО во-первых, если совместительство оформляется например на 2 дня, то больше денег уйдет на медосмотр сотрудника А, да и пойдет она на него в рабочее время. в общем, это невыгодно. Если совместительство хотя бы на 2-3 недели, то вроде есть какой-то прок от этого.

Что бы вы делали в этой ситуации? Принимали на пару дней без медосмотра или настаивали на его прохождении?
Сообщение  
 
 
#7
0
4 Декабря 2017 14:00
Цитата
Екатерина написал:
Что бы вы делали в этой ситуации?
тут только 2 варианта...

1. исполнить ТК и 302н
2. не исполнить ТК и 302н...

Обычно, чтобы не идти по 1 пункту, просто СОТу ничего не говорят на это время:

Цитата
Екатерина написал:
например на 2 дня
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Сообщение  
 
 
#8
0
4 Декабря 2017 14:03
Екатерина,лично мне кажется, что основания для медосмотра администратора "высосаны из пальца", если это основания по прил. 1 приказа 302н. если же это основания по прил. 2, то они должны быть одинаковы и для администратора, и для уборщицы.
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
Сообщение  
 
 
#9
0
4 Декабря 2017 14:04
С тем, что не говорят ничего - согласно. Решается все в кадрах, а мне только если ветром занесет информацию(((
Сообщение  
 
 
#
0
 
 
 
 
#10
0
4 Декабря 2017 14:05
Цитата
Екатерина написал:
мне только если ветром занесет информацию(((
уберите сквозняк.... не болейте пустяками... :D
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Сообщение  
 
 
#11
0
4 Декабря 2017 14:06
Цитата
Квинтэссентор написал:
Екатерина ,лично мне кажется, что основания для медосмотра администратора "высосаны из пальца"
не соглашусь. статья 213 ТК РФ "Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний."

к сожалению, у нас больница. в картах соут у всех должностей стоит "да" напротив графы с необходимостью МО.

а дальше крутимся кто как умеет - у нас уборщик идет по пункту 1 приложения синтетические моющие средства, администратор - 1 приложение поле ПЭВМ
Сообщение  
 
 
#12
0
4 Декабря 2017 14:08
Цитата
Екатерина написал:
администратор - 1 приложение поле ПЭВМ
Чего и следовало ожидать... на эту тему уже даже и думать не хочется, не то чтобы писать что-то...
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
Сообщение  
 
 
#13
0
4 Декабря 2017 14:09
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Екатерина написал:
администратор - 1 приложение поле ПЭВМ
Чего и следовало ожидать... на эту тему уже даже и думать не хочется, не то чтобы писать что-то...
дайте совет на тему по какому еще пункту или вообще КАК отправить на МО администратора, если КУТ 2, но по СОУТ медосмотр нужен
Сообщение  
 
 
#14
0
4 Декабря 2017 14:17
Цитата
Екатерина написал:
по какому еще пункту
а почему обязательно ЕЩЁ???
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Сообщение  
 
 
#15
0
4 Декабря 2017 14:23
Цитата
Екатерина написал:
дайте совет на тему по какому еще пункту или вообще КАК отправить на МО администратора, если КУТ 2, но по СОУТ медосмотр нужен
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статья 7:
Цитата
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:
...
5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников
"Могут применяться" это вовсе не означает "должны применяться" или "обязаны применяться"
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
Сообщение  
 
 
#16
0
4 Декабря 2017 14:25
ну а ТК РФ по-моему носит императивный характер и исходя из статьи 213 я обязана всех сотрудников медицинской организации направить на медосмотр.
Сообщение  
 
 
#17
0
4 Декабря 2017 14:27
Цитата
Екатерина написал:
213 я обязана всех сотрудников медицинской организации направить на медосмотр.
нет....
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Сообщение  
 
 
#18
0
4 Декабря 2017 14:28
Цитата
Екатерина написал:
исходя из статьи 213 я обязана всех сотрудников медицинской организации направить на медосмотр.
Вы читаете внимательно чужие посты?
Цитата
Квинтэссентор написал:
если же это основания по прил. 2, то они должны быть одинаковы и для администратора, и для уборщицы.
и вопрос по прохождению медосмотра на время замещения отсутствующего сотрудника отпадает сам собой.
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
Сообщение  
 
 
#19
0
4 Декабря 2017 14:28
только
Цитата
ТК РФ ст. 213
занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта,
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Сообщение  
 
 
#20
0
4 Декабря 2017 14:29
Интересно прокатит если медосмотр заказать по фактору СОУТ? Типа нам нужен медосмотр, ну вы врачи давайте напишите нам врачей каких-нибудь и процедур еще каких-нибудь. По СОУТ же нам написали что МО нужен. Нужен -значит нужен. Эксперты СОУТ не дураки же. Наверняка знали что писали. В кадрах же тоже не дураки сидят если они СОТа поправлять могут. Че там мы тут уже лет 20 сидим а тут пришел новый работничек и давай указывать че как по ОТ делать надо! Если уж инспектора могут расширять Приказ 302н и добавлять новые основания для МОР то почему это же не может делать СОТ? К примеру расширяем приложение № 2 302н и вводим медосмотр по профессии бухгалтер и такие то такие врачи процедуры нужно пройти. Или вообще уборщик - значит работает с синтетическими моющими средствами и значит МО ей тоже нужен. А какие там синтетические моющие средства нам пофиг.
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация Вход