Работник признан частично не годным

Можно, только вот кто за него работу на высоте будет выполнять? И кто ответит, если вдруг, он упадет с высоты....?


А зачем на МО отправляли?

а зачем тогда отправляли

???????????????????

А что за работа то? Что за профессия (должность) у работника? Были ли аналогичные, как у данного работника, должности при проведении СОУТ? Что написано у работника в ДИ и ТД про работы связанные с высотой?

У меня аналогичная ситуация. Объект у нас новый. Финансирования в достаточном объеме при запуске не было. Прием вели в авральном режиме. Должностные еще не были разработаны. Кто чем будет заниматься было не известно. Работников принимали без МО. Сейчас немного все утряслось. Направляем на МО. И вылезло, что у работников, у которых в должностных прописаны в том числе работы на высоте, выявлены противопоказания к высоте. Руководители служб в этих людях заинтересованы. Не хотят увольнять их. Договорились так. 1. Я написала сообщение в отдел кадров о результатах МО. 2. Выпустила приказ о недопущении к работам на высоте отдельных работников. Конечно решение не очень справедливое по отношению к остальным работникам. Зар.плата одинаковая. Но это решение руководителей. Им работать с людьми. Во вложении приказ.

А когда все принесут противопоказания, что делать будут руководители?

По этому поводу есть случай из жизни: отстраняли от высоты пока один "удачливый" работник (не имеющий допуска) долго сидел в рабочее время и читал газетки, пока остальные работали на высоте....В один прекрасный момент все эти работники принесли заключения, что не годны на высоте, а между делом сказали, что тоже хотят в рабочее время читать газетки и зарплату получать... Вот тут сердобольный руководитель схватился за голову! Прям хоть самому лезь на высоту... Теперь, если кто не проходит высоту, меняется производственная инструкция и уменьшается зарплата или увольнение

Это их решение и решение кадров. Вот они и будут разрешать эту ситуацию. Охрана труда приемом не занимается. Мы только организуем предварительный и периодический МО. Ну а если серьезно, то конечно же такое не произойдет. Большее количество работников допуск получили.

у меня тоже вопрос. у сотрудников в должностных не было работ на высоте. Теперь появились такие работы. Инструкции доработали. МО прошли, обучили. Надо ли повторно проводить СОУТ на этих рабочих местах? В картах необходимость медосмотра тоже не прописана,На каком основании направлять на медосмотр? (первый раз направляли указала причину: в связи с обучением для работ на высоте)

По закону - надо, только вот существующая методика не дает оценку таким работам при СОУТ, смысл тогда ее проводить?

Тут надо оценку рисков делать!