Нужен совет по медосмотрам

Может п.19 пр. 29н воспользоваться, если хотя бы 1 день нетрудоспособности был: "19. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника."

, не было.

"Падение в обморок" три раза, говорит о наличии у работника проблем со здоровьем, с которыми нужно разбираться. Основания для направления на внеочередной медосмотр у работодателя есть всегда. Но эффективен внеочередной медосмотр будет только тогда, когда Вы сообщите (а лучше заранее обсудите с ЛПУ), которое будет проводить медосмотр, причину направления. Получив такую информацию, ЛПУ, в ходе проведения медосмотра, должно направить работника в поликлинику по месту жительства по направлению (оформляет ЛПУ), в котором обоснуют причины направления и вопросы, на которые хотят получить ответы. Решение по работнику принимается на основании заключения врачей-специалистов после полного обследования. Это в идеале.
Если вы проводите медосмотры (по 29н) в маленьких ЛПУ, то заморачиваться никто не будет. Работнику просто оформят заключение с допуском.
Если у Вас в штате есть врач предприятия, то разобраться с ситуацией может он. Алгоритм его работы стандартный. Если Вы на медицинском аутсорсинге - поручите этот вопрос медорганизации.
Если же с медициной все плохо, то, как советуют форумчане, поговорить душа в душу. Задача - отправить работника на обследование в поликлинику. То, что после обморока он попал в больницу - ни о чем не говорит. Там его приняли в плане оказания неотложной помощи, а ему нужно обследоваться. А после обследования, установления окончательного диагноза, работнику нужно заняться своим здоровьем.
Под "Падение в обморок" может скрываться все что угодно (и сосудистые проблемы, и неврология, и психиатрия, да и много еще чего), а работы на высоте вещь серьезная.

Они у вас что помимо сборки и монтажа осуществляют испытания и измерения в действующих электроустановках?
Если нет, то и не нужен МО. У вас же итоговый 2 класс

Радикальная точка зрения) Всю жизнь медосмотры у них были, чтоб взять и отменить нужны веские основания. Т.к. "монтажные, наладочные работы" есть, значит нужен МО.

Не вполне понятно они наблюдатели за процессом испытания проводимым кем-то или чем-то (если он роботизирован что-ли?) или все-таки сами проводят испытания?

это да... но определение э/у настолько невнятное, что и паяльная станция под неё подходит.... Я ж говорю, МО это традиция)

+ в профстандарте указана необходимость МО.

И против этого вдруг мое заявление что "я щитаю что теперь не надо"...

Поэтому специально указали Ваш испытатель будет выполнять работы в таких ЭУ, т.е. что-то делать руками, а не наблюдать со стороны?
В профстандарте написано "Наличие II (или выше) квалификационной группы по электробезопасности (при необходимости)". Обратите внимание на фразу "при необходимости". Для сведения 2 гр. по ЭБ не дает право самостоятельно производить в ЭУ оперативные переключения, испытания и т.п.
У Вашего испытателя какая группа по ЭБ, и какие ему предоставлены права для работы в ЭУ?