На главную
На главную
/ / / /

Действия по итогам периодического медосмотра

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 10 След.
Действия по итогам периодического медосмотра
 
#1
0
5 Июля 2017 13:44
Добрый день. Вызывает вопросы каков правильный порядок действий после завершения периодического медосмотра и получения заключительного акта. Заключительный акт констатирует, что все работники прошли медосмотр и допущены к работе, но часть из них нуждается в амбулаторном обследовании и лечении, а другая часть нуждается в диспансерном наблюдении. Каковы действия администрации предприятия в отношении таких работников?
Сообщение  
 
 
#2
0
5 Июля 2017 13:59
надо ознакомить их с этими рекомендациями....
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Сообщение  
 
 
#3
0
5 Июля 2017 14:07
В приказе №302н об этом ничего нет.
Сообщение  
 
 
#4
1
5 Июля 2017 14:09
Цитата
Александр Коношенко написал:
В приказе №302н об этом ничего нет.
ну человек же должен знать что скоро на кладбище .... чисто по человечески.... 8)

нафига эта информация работодателю?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Сообщение  
 
 
#5
0
5 Июля 2017 14:12
хотя работникам по итогам и так наверно сказали.... но не факт.... так как анализы не сразу обрабатываются....
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Сообщение  
 
 
#6
1
5 Июля 2017 14:27
Цитата
Александр Коношенко написал:
Каковы действия администрации предприятия в отношении таких работников?

Администрация должна хорошо изучить заключительный акт, обсудить и выполнить что в нем написано. Нефиг гадать.

Цитата
Александр Коношенко написал:
В приказе №302н об этом ничего нет.

Россия не Америка. Здесь не привыкли все расжевывать для всех. Разработали НПА, где описали в общем. Все.
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
Сообщение  
 
 
#7
2
7 Июля 2017 9:15
Цитата
Александр Коношенко написал:
Каковы действия администрации предприятия в отношении таких работников?

максимум
Цитата
павел написал:
ознакомить их с этими рекомендациями....

минимум - положить в шкапчик
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#8
1
12 Июля 2017 9:42
В заключительном акте указывается:
численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;
численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении
Работодатель не знает кто именно нуждается.

Сидим и курим бамбук.
Изменено: Александр - 12 Июля 2017 9:43
Сообщение  
 
 
#9
0
12 Июля 2017 9:45
alex12101, а поименный список, кто прошел, кто не прошел, у кого противопоказания - разве не дают?
Сообщение  
 
 
#
0
 
 
 
 
#10
0
12 Июля 2017 10:02
Цитата
МаринаR написал:
alex12101 , а поименный список, кто прошел, кто не прошел, у кого противопоказания - разве не дают?
Цитата
МаринаR написал:
alex12101 , а поименный список, кто прошел, кто не прошел, у кого противопоказания - разве не дают?
Дают:
список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;
список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;
список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;
список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;
Все остальное только численность.
Сообщение  
 
 
#11
0
12 Июля 2017 10:06
Цитата
alex12101 написал:
Дают:
список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;
список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;
список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;
список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;
Все остальное только численность.
т.е. о противопоказаниях к работе вы не владеете? все всегда годны?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Сообщение  
 
 
#12
0
12 Июля 2017 10:15
Цитата
павел написал:
Цитата
alex12101 написал:
Дают:
список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;
список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;
список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;
список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;
Все остальное только численность.
т.е. о противопоказаниях к работе вы не владеете? все всегда годны?
Противопоказания указываются в медицинском заключении.
13. В Заключении указывается:
результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).
Сообщение  
 
 
#13
0
12 Июля 2017 10:52
Цитата
alex12101 написал:
Противопоказания указываются в медицинском заключении.
13. В Заключении указывается:
результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).
по периодическому его не дают работодателю....
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Сообщение  
 
 
#14
1
12 Июля 2017 11:25
Цитата
павел написал:
Цитата
alex12101 написал:
Противопоказания указываются в медицинском заключении.
13. В Заключении указывается:
результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).
по периодическому его не дают работодателю....
31. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.
Сообщение  
 
 
#15
0
12 Июля 2017 11:30
Цитата
alex12101 написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
alex12101 написал:
Противопоказания указываются в медицинском заключении.
13. В Заключении указывается:
результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).
по периодическому его не дают работодателю....
31. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.
оно оформляется и отдается работнику..... работодателю его не дают по 302н....
Цитата
14. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Сообщение  
 
 
#16
0
12 Июля 2017 11:46
Дэ- юрэ я с вами согласен. Да, выдается на руки и на этом все, а дальше?
Дэ-факто - работник получив заключение о прохождении медосмотра (предварительного, периодического) приносит его работодателю. У на приносит в кадры, где и хранится в личном деле.
При провидении проверок в наших организациях ГИТы никогда не спрашивали заключительный акт, зато мед. заключение всегда.Именно медицинское заключение являлось документом, подтверждающим, что работник по состоянию здоровья может выполнять данную работу.
Сообщение  
 
 
#17
1
12 Июля 2017 11:58
Цитата
alex12101 написал:
Дэ- юрэ я с вами согласен. Да, выдается на руки и на этом все, а дальше?
Дэ-факто - работник получив заключение о прохождении медосмотра (предварительного, периодического) приносит его работодателю. У на приносит в кадры, где и хранится в личном деле.
При провидении проверок в наших организациях ГИТы никогда не спрашивали заключительный акт, зато мед. заключение всегда.Именно медицинское заключение являлось документом, подтверждающим, что работник по состоянию здоровья может выполнять данную работу.
работодателю по периодическому по 302н выдается только АКт.... его он и обязан показать ГИТ.... ничего другого у него нет..... если ГИТ хочет заключения - он может обратиться к работнику или в медучреждение (там есть эти заключения).... у работодателя НЕТ ПРАВ ОТНИМАТЬ у работника заключение по периодическому....
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Сообщение  
 
 
#18
0
12 Июля 2017 12:13
Где в пункте "43. В заключительном акте указывается:", приказа 302н указывается что И.И. Иванов имеет противопоказания для работы например водителем.
По факту: у меня несколько тысяч работников, каждый месяц даю направления, получаю мед. заключения и допускаю до работы сотни работников, заключительный акт получаю после окончания осмотров ВСЕХ работников в конце года.
Сообщение  
 
 
#19
0
12 Июля 2017 12:37
Цитата
alex12101 написал:
Где в пункте "43. В заключительном акте указывается:", приказа 302н указывается что И.И. Иванов имеет противопоказания для работы например водителем.
нигде..... заставляем писать..... мы же заказчики.... за наши деньги любой каприз.... 8)
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Сообщение  
 
 
#20
1
12 Июля 2017 13:08
Причем здесь заключения и заключительный акт, если есть (должны быть) паспорта здоровья и медицинские карты, куда в обязательном порядке вносят сведения о мед.осмотре.
Так что работник в любом случае знает, к какой категории он отнесен и должен ли он проходить наблюдение.
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 10 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация Вход