Заранее спасибо.
20 октября 2015 0:57
Формы собственности и названия.
|
|
|
|
22 октября 2015 11:43
Василий Куларесов,у меня аналогичная ситуация, отправляю материалы, которые нашла в процессе изучения вопроса
Из системы Гарант "Организация сменила название. Рабочие места остались прежние. Аттестацию проводили два года назад. Надо ли нам вновь проводить аттестацию рабочих мест на этих рабочих местах?". Васильев А.А.: В случае реорганизации предприятия, смены наименования или смены собственника документы по аттестации рабочих мест по условиям труда можно считать действительными в новой организации, в случае если: · срок действия аттестации рабочих мест по условиям труда не истек (менее 5 лет); · не изменены условия труда, сменность работы, технология и характер выполняемых работ. С целью подтверждения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ о создании аттестационной комиссии с целью обследования условий труда и подтверждению характера выполняемых работ. Результатам работы комиссии является Акт обследования рабочих мест по условиям труда о возможности применения результатов аттестации рабочих мест в новой организации. При подтверждении о том, что условия труда не изменились, необходимо в карты аттестации внести изменения по изменению наименования организации. Так же задавала этот вопрос в ГИТ через он-лайн консультант, получила ответ: Добрый день! Организация прошла реорганизацию путем преобразования ЗАО в ООО с универсальным правоприемничеством. Рабочие места, технологические процессы, функционал сотрудников остаись неизменны. Сотрудники были переведены из ЗАО в ООО путем подписания доп. соглашения к трудовому договору. В ЗАО в 2013 году была проведена АРМ. Возможно ли применение ее результатов в ООО? если да, то какой пакет документации необходимо оформить в ООО для того, чтобы результаты счетались действительным до истечения срока действия карт? ОТВЕТ: Уважаемый Анна, Ответ Возможно. Специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение 5-ти лет со дня завершения аттестации рабочих мест по условиям труда. Перечень случаев, когда работодатель обязан проводить внеплановую специальную оценку условий труда, содержится в правовом обосновании. Проведения внеплановой специальной оценки условий труда в данном случае не требуется. ТК РФ не предусматривает необходимости оформления особого пакета документов. Все документы, свидетельствующие об истории вопроса, у Вас уже имеются. Правовое обоснование Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в случае если до дня вступления в силу Закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований указанного Федерального закона; 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; 7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда. |
|
|
|
23 октября 2015 0:58
Спасибо.
|
|
|
|
5 ноября 2015 10:35
Квинтэссентор, а как быть, если реорганизация прошла со сменой юрлица, и предыдущее ООО "рога и копыта" стало называться ООО "РиГ", и не является его правоприемником? Преаттестация нужна, или принцип тот же? Комиссися и переутверждение старых карт?
|
|
|
|
5 ноября 2015 11:05
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
29 ноября 2018 12:28
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
29 ноября 2018 12:29
|
|||
|
|
29 ноября 2018 12:34
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
29 ноября 2018 12:56
|
|||
|
|
29 ноября 2018 13:08
Все будет хорошо!
|
|||||
|
|
29 ноября 2018 13:13
|
|||
|
|
29 ноября 2018 13:16
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
31 января 2019 10:51
Анна,а есть образец данного акта?
|
|
|
|
4 февраля 2019 6:06
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |