А какой смысл в её проведении?
17 января 2014 14:25
А какой смысл в её проведении?
|
|
|
|
19 марта 2014 10:56
Уважаемые коллеги, неужели никто не подскажет мне ответ на мой вопрос??
|
|
|
|
19 марта 2014 13:33
|
|||
|
|
20 марта 2014 6:22
Нет, поменялся юридический адрес, место нахождения осталось на том же месте.
|
|
|
|
20 марта 2014 10:46
Тогда и карты аттестации можно оставить, пока не закончится срок их действия.
|
|
|
|
20 марта 2014 12:52
можно.
|
|
|
|
24 марта 2014 6:17
А еще меня проконсультировали, и сказали, если меняется юр. лицо, то аттестацию проводить снова не надо. Так ли это? Я думала, что надо проводить заново.
|
|
|
|
24 марта 2014 9:15
1. СОУТ проводится исключительно для определения вредных и опасных факторов на рабочем месте. 2. Никакие юридические изменения (адрес, наимаенование, ОГРН, ОКВЭД и т.д.) не влияют на вредные и опасные факторы рабочих мест.
Изменено: |
|||
|
|
24 марта 2014 9:21
А согласовывать не с кем не надо? Ну может быть письмо написать в труд инспекцию или в департамент труда?
Я просто первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией. Обычно просто выходил срок мы и делали заново. |
|
|
|
24 марта 2014 9:25
|
|||||||
|
|
24 марта 2014 9:35
Спасибо! Пока оставим без изменения тогда все! Подождем, когда выйдет методика проведения СОУТ. Пока же есть вроде только закон о СОУТ.
|
|
|
|
25 марта 2014 16:24
|
|||||
|
|
25 марта 2014 19:06
Россия непобедима.
|
|
|
|
26 марта 2014 13:32
|
|||||||
|
|
26 марта 2014 15:00
|
|||||||
|
|
26 марта 2014 18:09
Читаем хоть новый, хоть старый порядок проведения аттестации или СОУТ. Это из старого. 5. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. 6. Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места: - после замены производственного оборудования; - изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.; - при выявлении нарушений, установленного Порядка, по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда. Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая 7. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Конец цитаты Под какую аттестацию попадает та, которую мы рассматриваем? Ну разве что, с большой натяжкой, вот под эту: 7. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Однако, обратимся за консультацией и получим: Определено, что следует понимать под вновь организованным рабочим местом Еще одним нововведением станет точное определение момента, с которого рабочее место считается вновь организованным. Отметим, что в действующей редакции Порядка термин "вновь организованное рабочее место" употребляется, но его содержание не раскрывается. В соответствии с Приказом рабочие места будут признаваться вновь организованными в следующих случаях: - они образованы при создании юридического лица, регистрации индивидуального предпринимателя; - они организованы по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса. Любые вновь организованные рабочие места должны быть закреплены в структуре организации соответствующей исполнительной технической документацией и локальными нормативными актами работодателя. Приказ устанавливает более продолжительный срок, в течение которого необходимо провести аттестацию вновь организованных рабочих мест, созданных в результате реализации проектов строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, а также производства и внедрения новых технологий. В таком случае первая аттестация рабочих мест должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания этих рабочих мест (а не 60 рабочих дней с момента их ввода в эксплуатацию, как предусмотрено действующей редакцией Порядка). Конец цитаты Смотрим, что здесь нам подходит. Может это? - они образованы при создании юридического лица, регистрации индивидуального предпринимателя; Нет. Ведь постер писал, что произошла смена наименования, а не создание нового предприятия. Ведь работники не уволены из ОАО и вновь приняты в ООО? Я надеюсь. В Труд Книж. им вписана смена наименования? Если всё так, то и беспокоиться не о чем. Работайте себе спокойно. |
|||
|
|
28 марта 2014 7:30
Я в кадрах узнала,что работники переводились в новую организацию через увольнение! В таком случае, как я поняла из выше указанного комментария, проводить процедуру надо по новой.
|
|
|
|
28 марта 2014 12:38
Увы. Тогда получается, что другая организация создала рабочие места и приняла на них персонал. Получается, что обязаны. Одной чьей-то безграмотной хотелкой (перевод рабочих через увольнение) столько гемора. Вот взять бы и башку оторвать таким кадровикам. Получается, что создана абсолютно новая организация. Переделывать абсолютно все инструкции, Утверждать по-новой...кошмар. Куда же рабочие смотрели? Страдаем мы от своей безграмотности, а ещё больше от безграмотности руководящего звена.
Извините. Накипело что-то.
Изменено: |
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |