Добрый день!
Пожалуйста кто нибудь подскажите как правильно должно быть аттестовано рабочее место?
Пример:
У нас на предприятии по штатному расписанию есть должность слесаря по ремонту автомобиля, при этом человек занимающий данную должность совмещает её с другой (машиниста моечных машин- нет должности в штатном расписании), проблема в том что у слесаря класс условий труда Допустимый (вредности нет), а вот у машиниста класс условий труда 3.1 (вредный). Можно ли при аттестации рабочего места слесаря учитывать вредные факторы которые присутствуют у машиниста так как он совмещает две должности и законно ли в карте аттестации отображать это совмещение (описывать вредные факторы которые не относятся к основной его должности). Ведь в карте аттестации мы отображаем СИЗ на данную профессию слесаря, а у слесаря и машиниста СИЗ разные. Если да то чем это регламентировано?
Пожалуйста кто нибудь подскажите как правильно должно быть аттестовано рабочее место?
Пример:
У нас на предприятии по штатному расписанию есть должность слесаря по ремонту автомобиля, при этом человек занимающий данную должность совмещает её с другой (машиниста моечных машин- нет должности в штатном расписании), проблема в том что у слесаря класс условий труда Допустимый (вредности нет), а вот у машиниста класс условий труда 3.1 (вредный). Можно ли при аттестации рабочего места слесаря учитывать вредные факторы которые присутствуют у машиниста так как он совмещает две должности и законно ли в карте аттестации отображать это совмещение (описывать вредные факторы которые не относятся к основной его должности). Ведь в карте аттестации мы отображаем СИЗ на данную профессию слесаря, а у слесаря и машиниста СИЗ разные. Если да то чем это регламентировано?