.svg){kind=icon}
Добрый день, помогите, пожалуйста.
у нас произошли глобальные изменения в штатном расписании по всему юр.лицу.(отель). Переименовали должности, подразделения, какие-то должности перевели в новые подразделения. Понятно, что спецоценку проводить не требуется, т.к. условия труда не изменились, новые РМ не добавились, люди те же, сидят там же. Подскажите, как правильно оформить акт или протокол заседания комиссии о непроведении внеплановой соут? на каждую должность такой протокол составлять или можно как-то всех скопом в один документ внести и перечислить все номера карт и новые названия должностей?
у нас произошли глобальные изменения в штатном расписании по всему юр.лицу.(отель). Переименовали должности, подразделения, какие-то должности перевели в новые подразделения. Понятно, что спецоценку проводить не требуется, т.к. условия труда не изменились, новые РМ не добавились, люди те же, сидят там же. Подскажите, как правильно оформить акт или протокол заседания комиссии о непроведении внеплановой соут? на каждую должность такой протокол составлять или можно как-то всех скопом в один документ внести и перечислить все номера карт и новые названия должностей?
