необходим ли выезд эксперта

2.Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана:

1)предоставлять по требованию работодателя, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах;

2)предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона;

3)применять утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений, и (или) методики (методы) измерений, предназначенные для выполнения прямых измерений и соответствующие им средства измерений утвержденного типа, прошедшие поверку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений (далее - поверка); (в ред. Федеральных законов от 01.05.2016 N 136-ФЗ, от 27.12.2019 N 451-ФЗ)

4)не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случаях:

а)непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

б)отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, в соответствии с гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона;

5)хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с осуществлением деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Обязанности выезжать на место при этом нет?

Ответ найти можно в правильно поставленном вопросе всегда

просто включите логику, подумайте и решение само собой придет

с той и другой

Ответ ИИ:Выезд эксперта в организацию для проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) не является обязательным, если по результатам идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов такие факторы на рабочих местах не выявлены. В этом случае СОУТ может быть проведена без выезда на предприятие.


Идентификация факторов — это сопоставление факторов производственной среды и трудового процесса, которые есть на рабочих местах, с теми, которые предусмотрены классификатором,

А каким местом эксперт тогда идентифицирует, есть потенциально вредные и опасные производственных факторов такие факторы на рабочих местах или нет?

головой, на основании представленных документов

это да.
но иногда есть смысл походить вместе с экспертом по офису даже с выключенным люксметром, чтобы потом работники не спрашивали: а за что это я расписываюсь?

Смысл есть, если эксперт приехал)