.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Добрый день, коллеги.
Помогите прийти к оптимальному решению.
Организация большая, СОУТ проводим часто (2-4 раза в год), решения комиссии приходится принимать еще чаще. Для внеплановой СОУТ 6-12 месяцев ждать возможности нет, вредников много проводим быстро.
Что делать, если член комиссии в отпуске (на больничном, и т.д.). Для СОУТ я под отпуска подстраиваюсь или делаю изменения в приказ. Но для Решений, чтоб не проводить внеплановую СОУТ, нереально. Все решается в течении недели и обязательно кто-нибудь да в отпуске.
Я знаю, что кто-то сразу в приказе делает дублеров или решения (и даже СОУТ) подписывает теми членами, которые "существуют" на момент подписания. Можно разве в приказе дублеров прописать? Задним числом в отпуске/не в отпуске - да, подписываем, но тоже такое себе решение. Вот
P.S. А есть у кого положение по проведению СОУТ? Я уже думаю разработать положение и "разрешить" принимать решение о внеплановой соут не полным составом.
Помогите прийти к оптимальному решению.
Организация большая, СОУТ проводим часто (2-4 раза в год), решения комиссии приходится принимать еще чаще. Для внеплановой СОУТ 6-12 месяцев ждать возможности нет, вредников много проводим быстро.
Что делать, если член комиссии в отпуске (на больничном, и т.д.). Для СОУТ я под отпуска подстраиваюсь или делаю изменения в приказ. Но для Решений, чтоб не проводить внеплановую СОУТ, нереально. Все решается в течении недели и обязательно кто-нибудь да в отпуске.
Я знаю, что кто-то сразу в приказе делает дублеров или решения (и даже СОУТ) подписывает теми членами, которые "существуют" на момент подписания. Можно разве в приказе дублеров прописать? Задним числом в отпуске/не в отпуске - да, подписываем, но тоже такое себе решение. Вот
P.S. А есть у кого положение по проведению СОУТ? Я уже думаю разработать положение и "разрешить" принимать решение о внеплановой соут не полным составом.