Меню
Навигация

Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1
Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места
 
Коллеги, здравствуйте!
Посоветуйте, что сделать? На 39 листах одно и то же, практически.
Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 2. Должности: Грузчик бригадир (Отчет СОУТ - .....), Заместитель директора филиала (Отчет СОУТ - ....), Заместитель председателя управляющего комитета (Отчет СОУТ - .....), Мастер дорожный (Отчет СОУТ - .....), Машинист инструктор (Отчет СОУТ - ....), Менеджер по расчетам с клиентами (Отчет СОУТ - 15390..), Менеджер по финансово-экономическим вопросам (Отчет СОУТ - 1837...), Монтер пути (4 разряд) (Отчет СОУТ - 1614...), Старший начальник смены (Отчет СОУТ - 1287...)

Скорее всего, каждое ОП начинало Перечень РМ с номера 1, а может и каждую СОУТ с номера 1.
Как это можно исправить? Тут даже не понятно в каком ОП, только ссылки на номера отчетов.
 
Цитата
написал:
Как это можно исправить?
В личном кабинете работодателя... есть права?
Все будет хорошо!
 
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
В личном кабинете работодателя... есть права?
Права есть. Технически - да, можно исправить. Только какие подводные камни?
Ведь по сути нужно почти все места перенумеровать.
В Роструде декларации будут с прежними номерами.
Сами бумажные карты тоже перенумеровывать?
В СФР какую то отчетность сдают кадры по пенсиям.
 
Цитата
написал:
Посоветуйте, что сделать?
Выполнить требование п. 20 п.п. 6 и п. 6 п.п. 2 Приказа Минтруда 817н: индивидуального номера рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места.
Т.е. если в прошлой спецоценке № рабочего места был 20, то и при повторной № данного рабочего места должен быть 20 .
Изменено: Андрей - 5 марта 2026 13:10
 
Цитата
написал:
Только какие подводные камни?
никаких... государтсво придумало... камни у них, не у вас..

Цитата
написал:
Сами бумажные карты тоже перенумеровывать?
нет, приколите к карте протокол...

Цитата
написал:
В СФР какую то отчетность сдают кадры по пенсиям.
пусть новый номер пишут... вручите им торжественно при свидетелях под роспись протокол...
Все будет хорошо!
 
Павел, спасибо за поддержку:)
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Посоветуйте, что сделать?
Выполнить требование п. 20 п.п. 6 и п. 6 п.п. 2 Приказа Минтруда 817н: индивидуального номера рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места.
Т.е. если в прошлой спецоценке № рабочего места был 20, то и при повторной № данного рабочего места должен быть 20 .
а если такая странная ситуация произошла с нумерацией - в 2020году провели СОУТ допустим на месте Директора, присваивают номер РМ "1", в 2024 году берут бухгалтера ,проводят СОУТ на РМ бухгалтера, и также присваивают номер РМ "1", далее в 2025году происходит смена юр. адреса компании, компания переезжает в новый офис, Директору проводят новую СОУТ и присваивают номер РМ "3", а бухгалтеру номер РМ "4" - как правильно откорректировать номера? Ставим Директору номер "1" а бухгалтеру какой номер ?
 
Цитата
написал:
а бухгалтеру какой номер
1/25
или 1-25
или 1.25
 
1/25 и т.д - это уже другой номер, который не будет совпадать с первоначальным.
 
Серж Ростовский, это я условно написал
там же главное понять принцип как убрать задвоение или затроение номеров
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
а бухгалтеру какой номер
1/25
или 1-25
или 1.25
Цитата
написал:
1/25 и т.д - это уже другой номер, который не будет совпадать с первоначальным.
т.е - я могу всем РМ у которым выявлено нарушение уникальности добавить просто через дробь год в котором проводилась СОУТ?
Изменено: Андрей - 8 сентября 2026 13:16
 
Буквы можно использовать?
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)