Декларация СОУТ

вообще то класс 2-0

Это не показатель, т.к. 426-ФЗ ст.8, п.4 "4. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона."
Т.е. если нет декларации, то СОУТ проводится с периодичностью 1 раз в 5 лет, если есть Декларация, то см. ст. 11.

У нас, например, электромонтер по обслуживанию электрооборудования, у которого КУТ 2, а в Декларацию он не попадает.

- не подлежат декларированию: рабочие места, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда;
- рабочие места, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда были установлены вредные или опасные условия труда. Так установлено пунктом 1 части 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
- Кроме того, не нужно декларировать рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости. Это работники, которые поименованы в Списках, утвержденных: постановлением Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665; постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781;-постановлением Правительства РФ от 18 июня 2002 г. № 437; постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537. Рабочие места из данных списков декларировать не нужно. Об этом разъясняет Минтруд России в письме от 20 июля 2022 г. № 15-1/ООГ-1674