написал: Коллеги, день добрый. номера рабочих мест перечислены в таком виде: 1156069 , 1156670 и т.д. Подскажите откуда могла взяться такая нумерация и чем грозит юр. лицу?
Похоже на код штатного подразделения плюс порядковый номер по количеству работников или рабочих мест в нем.
Нумерация рабочего места должна повторяться постоянно. Номер рабочего места одной профессии сохраняется на протяжении всего существования данной профессии.
написал: Нумерация рабочего места должна повторяться постоянно. Номер рабочего места одной профессии сохраняется на протяжении всего существования данной профессии.
Коллеги, ваше мнение по нумерации рм. У водителя автомобиля поменялся автомобиль, это новое рабочее место с новым номером в соответствии с п.1 ст. 17 426-ФЗ, или номер рм остается прежним и это внеплановая СОУТ в соответствии с п.3 ст. 17 (замена производственного оборудования)?
А если такая ситуация? Автомобилей было два, на первом работали 3 человека, на втором один. Второй автомобиль списали и купили новый. Теперь на первом работают два человека, на втором тоже два. Все работают по четырех сменному графику.
нужно ли проводить внеплановую СОУТ на рабочем месте водителя автомобиля при замене автомобиля (старый а/м "волга" продали, купили новый "тайота камри") ранее присвоен 2 кл. УТ
Ответ:
Проведение внеплановой специальной оценки условий труда должно осуществляться в случаях, указанных в статье 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Указанный Вами случай, по нашему мнению, к ним не относится.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников."
.svg){kind=icon}
С сайта онлайнинспекция. рф: